音乐悦耳、歌声袅袅。25日晚，记者一来到鹏程集团就被一阵阵欢快的乐曲和歌声吸引了，循着声音找去，到了该厂新建食堂的三楼才知：该厂300多名员工正聚在这里举行周末晚会。
记者觉得新鲜，但在座的男女员工却自豪地告知：我们每个周末都要唱一唱，娱乐娱乐。记者了解到：鹏程对员工就像自家人，员工住“空调宿舍”，周末音乐厅昼夜开放，
平时还经常举行篮球、拔河或卡拉OK比赛。大家能在这里上班都很开心。听到这，记者回想起今年中秋的一个场景：中秋这天，恰逢鹏程新厂区建好投产，鹏程集团组织了气氛热烈的联欢活动，三个分厂和两个销售公司的600多名员工齐聚一起，分车间进行篮球比赛、拔河和唱卡拉OK……联欢会出现了感人一幕：该集团吴新民董事长正被几个员工簇拥到球场中央，一些获奖和没有获奖的员工都争着与他合影留念，吴董都高兴地一一满足。望着那一张张笑脸，听着一阵阵开心的笑声，记者真切地感受到了这位年轻老板的厚道与聚人之策。正如他所言，老板不要给员工太多压力，要让员工感觉你平易近人、好打交道。让员工与企业亲密无间，才会有更大的创造力和财富。
鹏程是一家台资企业，吴董是一名多年从事皮革研发生产的专家，接触过许多先进的管理理念，对于人力资源的重要性感悟特深，他始终认为：员工实际上是生产资源的重要组成部分，这部分资源无论是量上还是质上的缺失，都将直接影响到产品的质量和企业的效益。这一思想和理念更多地体现在企业生产、生活环境及条件的配置上。鹏程根据不同工种的特点，尽可能做好员工劳动保护工作，并定期为一线工人体验。为方便员工、改善卫生条件，鹏程24小时为职工提供生活热水，24小时为员工统一洗衣。
在建设占地100多亩的新厂区时，吴董起早贪黑，大部分精力扑在建设工地和安装第一线，他亲自外出选设备、审价格，尽可能多省下一些钱。吴董在各方面省钱，但在优化员工生活条件时却从不吝惜。当建设资金出现暂时短缺时，吴董果断推迟了办公楼的建设，首先把建设员工宿舍和职工活动室放到了议事日程。他花费2000多万元资金新建了职工活动中心和食堂，并为技术骨干建了40多套2室1厅的套房，为100多名老职工新建了员工宿舍，套房和宿舍全都装有空调。厂区内草坪茵茵，绿树、山石四处可见，在这样的环境中生活和工作，员工的主动性和创造性增加不少。难怪！鹏程新厂区投产不到半年，新产品也研发出不少，其中大量产品已进入了欧美、南非、中东等10多个国家市场。（记者罗和理）
