招聘又出新“指数”要先看博客

　　招聘又出新“指数”要先看博客

　　有招聘单位称可以观察时尚触觉，求职学生认为以此作衡量非常片面

　　■本报记者青果

　　“你有博客或者QQ空间吗？”“嗯，有……不过写得不多。”“那你把链接发过来，我先看一下，再联系你。”这是一段招聘者与应聘者之间的对话。日前，记者在一个综合招聘会上发现，招人先看博客，成为不少用人单位的“新选择”。

　　招人还得看博客

　　许多应聘者都被突如其来的博客“指数”弄蒙了，学美术设计的小于就是其中一个。一开始，她给一家广告设计公司投了文字简历，对方随机问的几个问题，也算应付自如。随后，招聘方冷不丁地抛来一句：“你有博客或QQ空间吗？我想了解一下你的性格状态。”小于显然准备不足，支支吾吾答应着，“可是我不太写。”她补充说。对方让小于回去把博客链接和简历一并发到公司邮箱里，再作考虑。这时，簇拥在摊位前原本准备投简历的几个学生把伸出的手缩了回来。

　　大连天音互动设计的经理陈先生告诉记者，这次他亲自来挑人才，没带测试题目，只打算把应聘毕业生的简历和博客链接一并带回去。在他看来，学美术设计的学生，美术基本都没有问题。博客是他至关重要的参考指数。“至少可以观察一个人的时尚触觉，如果连博客都不知何物，生活仅限于寝室、教室、食堂‘三点一线’。这样的毕业生思维往往不够活跃，不能适应艺术创作的工作。”陈先生说。

　　据了解，为了让企业全方位地了解自己，给自己增加成功砝码，一些毕业生开始将求职博客的链接写入简历。专门的求职博客模板也已经应运而生，并开始在网上流行。

　　博客并非灵丹妙药

　　一位前来找工作的学生接受记者采访时，有些激动。“写博客只是个人习惯，博客上的只言片语能真实反映什么？”他表示，招聘单位以此来衡量应聘者，非常片面。

　　东北财经大学的汪老师对这种新现象也持否定态度，“用人单位与其诚惶诚恐，不如就单单考量才能，把人招进公司后，再慢慢用公司文化去塑造个性，这其实要比单纯凭借‘博客印象’风险来得更小。”

　　记者了解到，目前，对求职者的博客感兴趣的招聘单位多是设计、策划、广告公司。更多用人单位还是不太在意“博客”的。