输入资料便知报酬？ 专家：“薪水预测”别太当真

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 任宝华 通讯员 陈清清 报道：“最近不少职业网站都流行薪水预测，我想问一下，这种预测可信度高不高？”昨日，湖北大学一名大四女生张同学给记者打来电话，记者遂对此进行了亲身体验，并咨询了业内专家。测试结果“教条化”

　　记者登录网站后发现，有薪水预测服务的网站还真不少，记者按照该预测网站要求，分几次输入了学历、专业、行业、工作城市、外语能力等内容，当其他条件同等，从业时

间不同，工作10年以上的老员工，月薪比工作5年的员工高200元；学历不同，本科生的月薪比硕士生低1200元；当专业不同，语言文学类专业比电子信息类的少了982元；此外，多掌握一门外语，月薪可多600多元，事业单位比私营单位月薪多400元。

　　“测试结果只是一个参考值，测试者应根据所处地区等因素不同，适当提高或下浮。”该网负责此项目的工作人员王先生坦言，这一服务依托于八个数据，测评结果就是一个“参考标准”。过于迷信不可取

　　应届毕业生刘同学工作还没着落，但根据薪酬预测结果，他月薪有3578元，“低于3500元我就不考虑，既然知道了自己的‘价位’，怎么能轻易屈就？”不少提供此种服务的网站，需要测试者提交详尽的个人资料，这不禁让人产生该服务有套取个人资料之嫌。

　　前程无忧职业指导师认为，除却数字真实性之外，这种预测所用到的参评值，只反映了一些数字指标，而对人的仪表、谈吐等“软因素”却没有体现，因此这一预测的参考价值不大。

　　另据了解，一些专业人才网站面向企业客户推出的“薪酬报告”，也带有一定薪水预测色彩，不过其调研方法与薪水预测服务完全不同。前程无忧工作人员王小姐表示，以企业为例，很多企业定薪时大都有20个层级上下浮动，很多数值很难量化，对专业人士而言，做预测都是相当难的，其结果也只是“参考”而非“指导”，故不可过于迷信薪酬预测。