昔日“小打小闹”今朝已成气候校园招聘蛮配大学生“胃口”的

　　本报讯记者行之报道大型招聘会向来被看作是大学生就业的主要渠道，但随着就业形势的严峻，这个定律也不一定靠得住。昨在采访中了解到，原本总被认为是“小打小闹”的校园招聘会因为其特有的一些优势而逐渐在求职市场中受到青睐。

　　从无锡到南京，小陈参加了不少大型招聘会，但最终令他满意的岗位却是从学校的一次招聘会上得来的。小陈对于大型招聘会颇有怨言：“虽然岗位多，但命中率低。”大学

生们说，有时候挤多了人头攒动的大型招聘会后，会突然觉得小型的校园招聘会格外“清新”。

　　“结束以后，也很少在地上发现被丢弃的简历。”这些都让不少大学生开始更热衷于参加校园招聘会。

　　从10月20日教育部允许大学举办校园招聘会以来，截至11月30日，江南大学举行了近40场小型招聘会。负责就业工作的老师说，据以往经验，预计达成意向的同学会超过五成。他表示，校园招聘能吸引学生的最大原因是需求量真实，针对性很强。到学校里来开招聘会的企业一般都很有诚意，带来的指标虽不多但都会用光，有时甚至还追加。此外，校园招聘会虽然规模小，但密集的频率恰好弥补了这个短处。据了解，整个12月期间，江南大学预计将举办上百场企业招聘会，平均每天都能有三四场。

　　据不完全统计，江南大学就业的学生中，大约有超过50％的学生都是在校园招聘会上求职成功的。其它一些大学虽没具体统计过，但不少负责就业工作的老师们都表示，近两年校园招聘会的成功率确实明显提高。