缺少文字约定三万年薪没了影

　　缺少文字约定三万年薪没了影

　　■实习生吕晓琳本报记者化冰

　　本报讯市民张先生应聘到某建筑公司工作，当时与经理口头约定年薪8万元，后由于工作变动，公司只付给张先生5万元。张先生不满意，将公司经理告上了法院，但由于口头

约定证据不足，法院最终驳回了张先生的诉讼请求。

　　2004年年初，张先生经人介绍应聘到大连某建筑公司工作，当时双方口头约定公司支付张先生年薪8万元，张先生担任一个工程的项目经理。可最终这个工程没有承包下来，张先生就被派往哈尔滨某公司做管理工作。这时双方没有约定张先生在哈尔滨某公司工作的年薪。

　　张先生在哈尔滨某公司工作了216天，完成了该项工程，到年底结算时，公司共支付张先生工资5万元。张先生认为，当初约定给付的年薪是8万元，换了工作也不该就给5万元。他多次与公司经理进行交涉，希望其支付剩余工资3万元，可都没有结果。今年9月份，张先生将该建筑公司经理告上了中山区人民法院，要求给付拖欠的工资3万元并道歉。

　　法庭上，这家建筑公司经理辩称，张先生没有项目经理证，无法担任项目经理一职。公司只是聘用张先生临时做管理者，试用期1个月，每月3000元，试用期满后月薪4500元左右。当时约定让张先生管理一个工程，但是因为没承包下来，就将张先生派往哈尔滨某公司，但并没有与其约定年薪8万元。张先生在哈尔滨工地干了216天，公司给他开了工资5万元，公司不欠张先生的工资。因此，不同意他的诉讼请求。

　　经过法院认真审理，法院认为，张先生应聘到大连某建筑公司工作216天，该公司已支付他5万元工资的事实存在，双方均无异议。但张先生称与公司口头约定年薪为8万元的陈述，因为其无证据证明，法院不予认定。近日，中山区人民法院作出最终判决，驳回张先生的诉讼请求，诉讼费1260元由张先生负担。

　　（线索奖：张先生30元）