职场需要适度“马赛克” 隐瞒是为遵循“潜规则”

　　媛子：近日，楚天金报推出了《聚焦“职场马赛克”现象》的系列报道，不少读者来电表示：竞争激烈的职场，变幻莫测的环境，以完全“透明”状态示人，难免会招致一些不利，适当给自己打上“马赛克”，不失为一种明智之举。

　　邹威廉：贵报提到的隐婚、隐龄、隐富、隐职等等“马赛克”现象，这在职场中是广泛存在的。很多做法实际是为了通过“适当变通”，无奈为之，进而顺应职场潜规则，为

自己创造某种机会。

　　祁凤林：这可以归于职业技巧。我的一位朋友去应聘，她是已婚，招聘单位要她签订协议时，须填写未婚协议书，规定两年内不能结婚。单位需要未婚，她遵循潜规则，不得不隐婚。

　　宝华：像隐富、隐高薪的人，比如报道中那位为不伤害低薪的老友和同学，笼统以“还可以”概括自己非常可观的收入。我想他们的出发点除了保护自己外，是为了达成与环境的和谐，是出于好心安抚周边的人。

　　邹威廉：如今，职场生存、晋升、面子等许多问题，带给职场人巨大压力，市场需求远大于个人本身所想要的，于是选择隐瞒自己，包装自己是很必要的。另外，每个人的私人空间在一定范畴下，也具备一定的价值，属于自己的隐私权范畴，太透明反而不好。

　　祁凤林：我认识一些隐瞒真实姓名的女孩，她们觉得改名字后朗朗上口，好记，这也未尝不可。人也需要适度的自我暗示，来增加信心，改变情绪，缓解压力。

　　适当包装切勿过度

　　宝华：我在采访中发现，“马赛克”现象也是近年才兴起的现象，想必也有社会大环境的因素吧？

　　邹威廉：在上世纪80年代甚至更早，人们的工作、生活圈子都比较固定，从你出生到退休，都有大批的人见证这个过程，一个圈子里的人，大家都是知根知底，非常透明的。而现在社会流动日益频繁，再加上人们越来越讲究“隐私权”，随便向别人打听私事被公认为不礼貌的做法，这无形中也成了“马赛克”现象得以存在的大环境。

　　祁凤林：懂得“适当包装”的人，有时能赢得更多机会。我们客户中有这样一名男孩，他到人才市场找工作，有家单位只录有两年工作经历者，他十分喜欢这工作，便称自己有相关丰富经验，“谎”过初试关后，在面对由老板筛选的面试时，再坦白自己今年刚毕业，但通过大学时期的实习，的确有相关经验。他很明白，初试关卡是“硬指标”，而老板看的是“真能力”，他使用了“模糊”战术，为自己赢得了十分关键的机会。

　　邹威廉：一个会“包装”的人，利用“迂回”战术赢得了机会后，关键还得有“后能力”展示你的确“有料”，否则，只会让人觉得你有“欺骗”之嫌。

　　宝华：看来，即使是采取了“马赛克”的人，也得有收放自如的本事。假如你不能为你的“马赛克”行为负责时，“包装”千般好，到头来一样不讨好。

　　祁凤林：虽然我们为“马赛克”做法说了许多好话，但这种做法应是有度、讲前提的，那就是不触犯法律，不伤害他人和社会，这是必须遵循的底线。

　　媛子：前段时间，我在报纸上看到一则报道：一位女“隐婚族”，被她上司爱上了，面对上司的疯狂求爱，她无所适从，又怕影响家庭，又怕影响工作，“隐婚”简直成了“玩火”之举。更有的已婚人士打着“未婚”的幌子，在外面玩“婚外情”，到头来更是害人害己。

　　邹威廉：所以，职场人一定要合理“包装”，切勿过度。