外地企业效率高 06冬季大型招聘会一览

　　昨日，为期两天的“中国武汉人才市场2006年冬季大型人才招聘会”在武汉科技会展中心拉开帷幕。大会首日，有近百家单位进场纳贤，逾一半为外地企业，数千名求职者进场求职。

　　考查感恩心态：小学老师姓甚名谁？

　　在成都华西希望集团展位前，一位求职者应聘营销岗位，在问了一系列问题后，主考官突然话锋一转，问：“你是否还与小学或中学老师有联系？能报出一两位老师的名字吗？”该求职者不假思索地报出了小学五年级一位老师的名字，主考官脸上浮现出满意的笑容。

　　主考官告诉记者，设计这个问题，主要考查学生是否有感恩心态。一个念念不忘老师的人，我们有理由相信他是一位有感恩心态的人。

　　为挖高级人才事前“卧底探营”

　　为赶招聘会，浙江一家设备制造公司的副总张先生特地飞抵武汉，急招技术总监、生产厂长等高管。

　　张先生透露，赶招聘会前，他曾以客户身份到武汉同行那里“卧底刺探”，希望结识业内资深人员，为将来“挖角”作准备。“技术总监要得很急，如果你能把相关人员约出来吃个饭，不成功我也会感谢你的。”情急之下，这位职业经理人欲“收买”记者。

　　外地企业效率高面试笔试环环扣

　　记者在现场看到，外地企业的招聘效率较高，面试、笔试、签约等通常是一环套一环。多家外地单位不约而同现场贴出了笔试启事。

　　杭州一家软件开发公司，对上午初试合格的求职者，下午即给他们安排笔试。“在离开武汉之前，我们要把人员敲定下来，这样大家都好安排工作。”招聘方说。