职工月入九百　单位可能违规

　　劳动部门称最低工资标准不包括加班工资和住宿伙食等福利

　　新快报讯（记者周继坚通讯员林甲松）单位发900元月工资给职工，也可能违反广州市最新的780元/月的最低工资保障制度！记者昨天了解到，广州市劳动、公安、建委、工会四部门联合开展的“金秋行动”，揭开了一批企业“高”工资的面具，发现一些高于最低工资标准的收入，其实并没有达到最低工资标准的要求。

　　工资缩水底线不包含加班工资

　　“金秋行动”检查组在检查某电子厂时发现，这一电子厂大部分职工10月份工资在800至900元之间，其中加班工资一般是150至250元。厂内负责人表示，已经按高于广州市最新的780元/月的最低工资标准发放工资。但检查组发现，这间电子厂在剔除加班工资后，实际支付给员工的工资只有约550到750元，事实上违反了最低工资保障制度。

　　根据省人大颁布的《广东省工资支付条例》规定，最低工资当中不包括加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。因此，检查组责令该厂限期支付劳动者工资低于最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　如无约定包吃住不能计为工资

　　检查组在检查某制衣厂与职工小张谈话时了解到，小张10月份工资构成为：岗位工资500元，住宿费150元，伙食费300元。用人单位称每月发放其工资为950元，已高于780元的最低工资标准。但小张觉得实际每个月属于自己支配的收入只有500元，且住宿、伙食条件都很差，不值那么多钱，要求厂里将住宿费和伙食费发给自己开支，用人单位又不让员工在外面租房子住和不在厂里吃饭。

　　检查组解释，用人单位提供的住宿及伙食属于福利范畴，不应包含在最低工资标准中，不能当作劳动者工资的构成部分。但提供住宿及伙食并非用人单位的义务，经用人单位及劳动者双方约定后，用人单位可以在劳动者的工资中对其所提供的住宿及伙食费用予以扣除，但前提是用人单位明确告知了劳动者自己所提供的住宿或伙食的标准，不能强制劳动者接受用人单位提供的住宿或伙食。

　　社保费用最低工资标准已经包括

　　某制衣厂员工小李告诉检查组，他每月工资780元，扣除个人缴纳的社会保险费用，实际领取约680元，小李对此感觉到很困惑。

　　检查组解释，根据相关规定，广州市现行780元的最低工资标准已经考虑个人缴纳的社会保险费的因素，也就是说可以从中扣除个人缴纳的社会保险费用，小李所在单位的做法并没有违反最低工资保障制度。

　　温馨提示

　　鉴于劳动者不懂政策、不会维护自身权益的现状，劳动部门将联合本报，继续在本报《劳动人事咨询台》栏目对劳动者关心的工资、社保等问题进行权威解答。劳动者权益受到损害时，也可以向市及各区、县级市劳动保障监察部门举报；或者拨打广州市劳动保障咨询投诉热线（12333）进行投诉。

　　(观宇/编制)