休息日加班“补休”还是“补钱”？

　　为了一天的加班工资，本市一家货运代理公司操作工贺小芳(化名)向虹口区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付周六加班的费用。日前，劳动争议仲裁委对此案作出裁定，贺小芳的请求没有得到支持。

　　宁要钱不要休

　　不久前的一天，公司接到安排一批货物紧急上船的任务，遂要求贺小芳周六加班，她欣然答应。不日，公司安排她补休。由于想多挣点钱，贺小芳不愿补休，要求公司支付加班工资，标准是按《劳动法》的规定为日工资的200%。公司不同意，并认为公司的一贯做法就是员工加班安排补休，不支付加班工资。

　　在仲裁委的庭审过程中，贺小芳提出，休息日加班，是要加班工资还是补休，自己应有权选择。公司强行安排补休，侵害了自己的合法权益。公司则辩称：加班的补偿形式有支付加班工资或安排补休两种，公司根据《劳动法》的有关规定作此安排并无不妥，劳动者应服从公司的安排。

　　优先安排补休

　　本案的争议焦点是休息日加班的补偿形式，是安排补休还是支付加班工资，哪个优先？职工能否自己随意选择？劳动者一般较倾向于单位支付加班工资，因为这样可以增加自己的收入。但仲裁员指出，根据《中华人民共和国劳动法》第44条第二款的规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”。因此，用人单位在职工加班后应安排补休，在没有补休的情况下，才支付加班工资。

　　两种情况例外

　　但仲裁员也指出，有两种情况是例外的。《劳动法》规定，延长工作时间和法定节假日的加班，应支付加班工资，而不允许以补休作为补偿。以“十一”黄金周为例，10月1日至3日为法定节假日，用人单位如在这时候安排劳动者加班，那么应支付日工资的300%的加班费。10月4日至7日为休息日，用人单位可以安排补休，不能安排补休的，再支付200%的加班工资。

　　本报记者邵宁通讯员刘颖