派遣人员一旦有事维权可能有点难注意：最好要签劳动合同，与公司的往来也要保留证据

　　本报讯明明在公司就职，但要证明员工的身份却相当困难。昨从南长区法院得知，目前保洁员等派遣工作人员发生事故后，索赔常遇到障碍。

　　市民万女士下岗后进入某保洁公司，被派遣到某化学公司做保洁员。每天她都到化学公司“上班”，然后按月从保洁公司领薪水。去年底一天，她在擦玻璃时，因脚下的大理石板突然断裂跌倒，摔伤了脚。之后万女士向市劳动和社会保障局申请工伤认定，却得知由

于工作关系无法证明只能中止。原来万女士当初到保洁公司时没有签劳动协议，领工资也用现金方式，没有对帐单和签名，公司便称万女士受伤时早已辞职。

　　据介绍，现在派遣型的工作人员很多，保洁员是其中较典型的一类。很多人和公司没有正式劳动合同，被“派驻”进各个服务单位后，只一对一与公司联络，由于工作地点不同，同事间也互不认识。公司尽管有打卡或现金等多种方式发工资，但财务帐册往往缺少明细项目，也不作领薪签名。这样员工一旦受伤后，要工伤索赔就要经历曲折的维权过程，结果还未必理想。对此有关人士表示，员工平时应注意保存员工卡，领薪水后留下公司确认记录，最好在就职和离职时有明确的书面说明。（容芊汤然）