引进人才不治本 国内软件测试业亟待“主动造血”

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 王晓娟 通讯员 李颖 报道：日前，为解决软件测试等技术人员紧缺的难题，微软中国研发集团宣布了一项“马克·波罗交换计划”，该计划将通过“空降”手段，解决软件测试等人员不足问题。而有业内人士认为，仅依靠一个计划无法有效改变整个中国软件测试人才紧缺的现状，国内软件测试人才供应体系应具备“主动造血”的功能。

　　据某人力网站调查，软件测试工程师、高级软件工程师、技术支持工程师等几大职位，成为今年IT企业重点招聘对象，其中对软件测试工程师的需求量更是居高不下。

　　面对巨大的测试人才缺口，越来越多企业纷纷侧重测试人才的培养与引进、储备机制，有关专家认为，虽然“被动输血”，即引入人才能缓解测试人才短缺的一时之需，但只有国内软件测试行业形成“主动供血”机能，即自主培养人才，才能真正实现行业的可持续发展。

　　资深人力资源分析师陈羽飞女士告诉记者，目前国内软件测试工程师的培养，已初步形成大学和社会职业培训体系联合提供人才的框架式结构，其中社会培训担当的比例更大。

　　北大测试专家告诉记者，在一些国际知名软件企业，开发人员和测试人员的比例可达到3：5，而目前国内公司很难达到。中国工程院院士、中科院计算所研究员倪光南表示，专业人才匮乏，已成为国产软件业发展缓慢的一大瓶颈，要提高我国软件测试行业的发展水平，国内软件测试人才的“主动造血”机能亟待形成。