多看多想多权衡 招聘会求职有“软技巧”

　　记者 任宝华 通讯员 潘文富

　　眼下，正值应届大学生参与招聘会的高峰期。现场招聘会上竞争高度集中化，想从人群中脱颖而出，也并非易事。近日，记者特在多场大学生聚集的招聘会上，从那些成功“案例”中挖掘了一些“软技巧”。不少求职成功者表示：“多看，多想，多权衡，你被心仪企业看中的几率会更高。”

　　盲目显摆不讨好

　　招聘会上，不时见到一些浑身上下显露出时尚、前卫、高档的大学生求职者，武汉大学学生小刘却笑道：“无论你的手机多先进，无论你的MP3是不是最新款的，这些东西都得‘藏’好，即使打电话，最好到偏僻的地方。别‘刺激’那些手机没你好、MP3没你先进的招聘人员。”现求职到一家知名金融机构的小刘说，毕竟是求职，不是工作找你，保持低调是应该的，一个张扬的求职者，会让招聘单位对其产生“眼高手低”、“华而不实”之感。

　　面试热身助“缓冲”

　　来自湖北大学的孙同学，每次进入招聘会现场后，一般先不会急着找自己有兴趣的招聘单位，而是转一圈下来，找几个“小”公司或是招聘职务条件较低的招聘单位，先接触沟通一下，目的在于热身，调整自己的心理状况，缓解与招聘人员沟通时的紧张情绪，调整自己的发挥水平，然后再与意向中的招聘单位接洽。小孙说，这个“缓冲”过程对其十分有益。

　　一看二想再上前

　　在招聘会现场，几乎每家招聘单位都会挂出本企业的说明招贴板。记者发现，不少有心的求职者，一定不会贸然前往和面试官沟通，而是先仔细看清楚相关的企业介绍和职务说明，观察一下招聘人员与其他求职者是怎么沟通的，然后在头脑中大概整理一下自己的谈吐，再上前问两句基本情况，最后才递上简历。

　　许多招聘人员也告诉记者：“那种只扫两眼招聘说明，就冲上去迫不及待地介绍自己的求职者，显然是考虑欠成熟的。”

　　“双版本简历”渐热

　　武汉理工大学学生小汪，在参加现场招聘会时，会带两个版本的简历。一个是“简化版”的，一个是“完全版”的：“一般是先给招聘单位简化版的简历，若是有戏，再给完整版的简历也不迟。”小汪称，据他发现，招聘人员在现场一般也只是匆匆扫几眼简历中的主要部分，厚厚的简历是看不进去的，而简化版的简历则可以很好地迎合招聘人员的阅读习惯。

　　对此，几乎所有的招聘人员都赞不绝口：“这样做不但节约费用，更主要的是体现出你的成本意识和较为成熟的行事作风，这点在大学毕业生中是较为可贵的。”