荆楚网消息（楚天金报）记者张新雄 通讯员李真报道：岁末，“加薪”、“升职”与“年终奖”不可避免地成为职场几大“关键词”。那么，你敢与老板谈加薪吗？近日，中华英才网的一份调查显示，敢正面谈的比例不到一半。
调查结果表明，在“加薪”上受到不公平待遇时，只有43.1%的受访者选择正面与企业沟通；另有47.9%的受访者“开始寻找跳槽机会”；有3.2%的受访者选择最极端的做法—
—辞职；能够在这种情况下保持沉默的比例仅5.8%。
员工为什么不敢谈“加薪”呢？在被问及这个问题时，42.7%的职场人表示，担心一旦被拒绝会有负面情绪；四分之一的受访者则担心个人对自身评价过高，与上司有偏差；约一成的受访者担心，若谈加薪，会被上司怀疑为不忠，有跳槽倾向。
与员工的顾虑相比，上司和老板则显得坦然许多。对于加薪要求，有高达45.7%的受访者相信能“具体问题具体分析”；近两成受访者明确表示，能公正对待提加薪要求的员工；只有2.6%的受访者会视其为“问题分子’”；怀疑员工意欲跳槽的比例仅8.4%。
值得注意的是，五分之一的受访者认为跳槽更容易获得高工资，在他们看来，高薪不是“谈”出来的，而是跳槽“跳”出来的。对此，中华英才网专家认为，这反映出相当多的企业人员心态不够稳定，企业要想获得具有真正竞争力的优秀人才，必须要制定出一套对人才有吸引力并在行业中有竞争力的薪酬系统。
