本报济南讯招聘会上，求职者人山人海，到处送简历，用人方应接不暇……这几乎是人才招聘会的典型场景。这种招聘会效果如何？日前，已在我省某银行成功谋职的往届大学毕业生葛杨（化名）告诉记者：大型招聘会看似热闹，但是招聘方很少有机会与求职者充分交流，实际成功率较低。
记者在采访中发现，由于就业形势严峻，一些应届大学毕业生早早就患上了“就业
焦虑症”，除了不断四处寻找招聘信息外，很多学生一进大四就着手“全方位”包装自己，如制作精美求职简历、购买名贵化妆品和中高档衣物等，有的甚至不惜重金美容。据有关部门统计，2006年我国高校毕业生人数约410万人，比2005年增加70多万人。这一方面加剧了求职难度，另一方面也派生出一些不良现象。一是求职人“有枣无枣打两杆”，每次参加招聘会都带上一叠简历，看到感兴趣的就投一份。而用人单位一般都是定向招聘，与专业不符的，几乎不可能安排面试，这无形中造成了浪费。其次，个别“行政色彩”较浓的的招聘会上，前来“纳贤”的部分企业，不过是“助阵”而已，一般是上午派人现场应付一下求职人的咨询，接收一下求职简历，下午就人去“台”空。一些市场化运作的招聘会，则充斥商业味，实际效果不佳。
毕业生扎堆招聘会弊端不少。一是短时间内大量人员积聚在一特定场所，人满为患，交通拥堵，形成安全隐患。二是人为加剧了“就业恐慌”，很多求职者因为多次应聘未果而产生焦虑和沮丧心理。三是高校管理失控。某大学辅导员抱怨说，一到大四，大学生们就开始“坐不住凳子”，尤其是招聘会旺季，大量学生逃课，根本无法组织正规的课堂教学。
有关人士指出，“扎堆招聘”暴露出的问题是多种因素叠加的结果：一是我国高校评价体系中过分看中一次性就业率，一些人才招聘会也把毕业生分成往届和应届，从而加重了大学生就业的紧迫感和危机感。二是各类招聘会多是集中在一两个月内举行，求职人群不能有效分流。因此，这位人士建议适当延长大学生的“就业季”，如分时段、分类型举行人才招聘会等，以减轻供求双方的压力。此外，除了赶“人才大集”外，应不断探索新的招聘形式，如网络招聘，专场招聘等，让供求双方有充分的时间进行双向选择、定向交流，这既能提高成功率，还会节约求职成本，可谓一举多得。
