合肥包河区启动机关改革

　　晨报讯“重要岗位不行到一般岗位，一般岗位不行实行待岗，待岗再不行就要末位淘汰、辞退下岗”——合肥市包河区宣布，近期将在区属的各级机关中启动人事制度、绩效考核、分配制度这三项重大改革，为“想干事”的人提供机会，为“能干事”的人搭设舞台。

　　据介绍，即将启动的“干部转型”改革首先将梳理“干部人事制度”，建立起竞岗——聘岗——待岗——下岗的梯度转移机制：重要岗位不行到一般岗位，一般岗位不行实行

待岗，待岗再不行就要末位淘汰、辞退下岗；机关不行的进社区，正职干不好的就干副职，副职不行就改非领导职务。

　　干部的绩效考核也面临重大改变。过去“你好、我好、大家好”的传统考评办法将淡出历史，每位干部的考核将引入民主评议、群众参与、领导打分等环节，力求公正科学。

　　备受关注的“机关分配制度”也是本次改革的重点，按照计划，今后包河区每个单位将设若干个“业务骨干”奖，打破干与不干一个样、干多干少一个样的“大锅饭”局面，让真干事的获得丰厚的物质奖励，让不干事的人眼红、眼馋。

　　包河区有关负责人表示，本次机关改革，有望迅速提高机关工作效能，转变机关干部工作作风，为滨湖新区的建设奠定基础。

　　（洪书霞 李爱文 石红彦）