独生子女遇就业歧视 用人单位看中吃苦耐劳精神(2)

　　有缺点，也有优点用人单位简单拒绝不是理智选择

　　“有的独生子女娇生惯养，并不能代表全部，更何况独生子女还有很多独特的优势呢。”面对一些用人单位对独生子女的意见，一些已经踏上工作岗位的独生子女表达了他们完全不同的观点。

　　“我觉得独生子女的适应能力并不差，也并不是所有的独生子女都害怕吃苦。这和家庭教育有很大关系。”在一家外资企业上班的小赵说。小赵是独生子，父母在养育和教育方面投入了很多财力、精力，使得他见多识广，思维活跃，开拓性强。这些都为他顺利走进外资企业并快速站稳脚跟打下了良好的基础。

　　小赵说：“独生子女确实很容易被家长养成温室中的花朵。但是，并不是所有的独生子女都是这样。其实，很多独生子女心理上是渴望独立的，只是不少家长总是认为孩子还小，不愿意放手，喜欢包办代替。只要家长能够转变观念对症下药，进行有针对性的培养，独生子女同样也能有很好的敬业、吃苦精神。”

　　河南省意远广告策划公司刘经理对“独生子女就业综合征”也有不同的看法。他说，不少独生子女确实存在不少缺点，不受一些用人单位的欢迎，但是绝对不能一概而论，因为不同的行业对人才有着不同的需求，并且人的缺点有时候反而就是他的优点。

　　“比如对工作的挑剔，追求工作的随意，在一些用人单位看来是很大的缺点，但是在广告、IT等行业来说，却并不是什么问题。这些行业反而比较青睐那些喜欢打破常规、喜欢精益求精、追求完美的人。”刘经理说。

　　他认为，由于家庭经济条件相对优越，家长对“独苗”教育比较重视，独生子女的起点比他们的父辈、祖辈都高。他们视野开阔，知识面广，接受新事物的能力及创新意识都非常强。此外，从中国目前的实际情况来说，员工独生子女化已经是不可避免的大趋势，用人单位简单地拒绝显然不是理智的选择。用人单位也应该面对现实对症下药，针对独生子女的特点对企业管理进行相应的调整，使独生子女能够扬长避短，尽快适应和成才。

　　来源：中国青年报