大学生招聘会投递个性化光盘简历(图)

在大学毕业生就业招聘会，招聘人员收到一份个性化光盘简历。丁海涛摄
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　　12月8-10日，华师大、华农大、广外大等高校连续举办了多场大学毕业生招聘会，来自全国各地1000多家单位提供近1万多个职位，在一些招聘现场，早上8时30分不到，就已经有多条100多米的“人龙”在等候进场。

　　两分钟与三份简历

　　面对僧多粥少的尴尬局面，不少毕业生红着眼穿梭于各个展位，但始终未能如愿。来自江门大学的小斌，早上六点多钟就坐学校的包车，来到华农大的招聘现场时，各摊位前已排起了长长的队伍，他说一个多小时才交了一份简历，面试不到两分钟；而且折腾了一天，才递交了3份简历。

　　湛江师范大学的小陈说：“今天仅能空手而归，我到这里时已过了中午12点钟，发现自己钟情的单位很多都已撤摊走人，真恨自己没有提前一晚到广州投宿。”不少求职的学生说，招聘会的介绍明明写着某某名企要过来招人，哪知转了几圈怎么也找不着；不少名企的所谓到场，也只是委托举办方派人代收简历而已。

　　到了下午两点钟，大多招聘单位已是“收获颇丰”，但是不少正欲离去的招聘人员依然被求职者死死包围住。

　　不少外地求职者抱怨，招聘会的效果与他们的金钱和时间的投入不成正比，广东海洋大学一名学生粗略地列出清单：来回车费接近两百元，提前一天过来，住宿最便宜也要五六十元，加上在外吃饭所花的钱，来一趟至少花费四五百元。

　　两类简历减少成本

　　不少大学毕业生都手持两种样式的简历，一份厚的，一份薄的，华师大中文系的维娜说，如果是自己特别看重的企业，才会把附有各项获奖证书的厚简历投给招聘单位，其他的则一般只投一份个人基本情况的简历，“这样既可以节约求职的成本，还很环保”。

　　不怕别人的简历比自己的设计得更精美？不少学生表示，如果用人单位认同你的你能力，一般都会进行二次面试，到时再把各类证书拿过去，这样的求职方法会更有效。

　　往年大海捞针式的海投简历和“重量级”简历，已被众多大学毕业生视为浪费钱财，而面对堆积如山的简历，用人单位坦言，30多秒就要看完一份简历，简历太厚没有必要。

　　面试官越来越专业

　　记者在多个招聘展台发现，用人单位不再“纸上谈兵”，更注重应聘者的技能。某软件开发公司招聘经理说，面试官不再是清一色的人事人员，还会派出技术人员进行现场面试。

　　广工大的小龙说自己前来应聘软件开发职位，“他们问了几个很专业的问题，我绞尽脑汁回想所学过的知识，吞吞吐吐地答了一通，结果被劝告回去好好复习再来应聘。”文/记者 李志伟 实习生 徐小琳

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　　文/刘易

　　研究生愿“下放”在广东举办的研究生招聘专场，来自全国的1万多名研究生“争夺”4000多个岗位，岗位需求中超过一半来自高校和科研院所，但是很多研究生表示愿意到企业就职。

　　华南农业大学研究生史亮说，研究生全面的知识结构和成熟的心理素质也许更适合去企业应对瞬息万变的市场需求；从南京大学赶来参加招聘会的法学硕士小洪正在排队面试一家企业，她说，之前在一家外企已实习3个多月，所学的国际经济法专业在企业也很有用武之地。

　　相比之下，高校和科研院所对研究生的评价却差强人意，华师大南海校区表示，招聘对象主要是博士，但计算机信息等专业可考虑硕士，但必须有相关工作经验，现在研究生的素质一般，主要是科研能力比较弱，拿出来的科研成果水平普遍不高。

　　教师需求“两极端”

　　2007年毕业的本、专科师范类学生达2.8万人，同比增加4000多人，珠三角地区公立学校的师资饱和及国家用人政策的调整，将对师范类毕业生就业造成影响。

　　珠三角发达城市作为省内师范类学生就业的首选地区，长期吸纳应届生造成师资已接近饱和，还加强了对外省毕业生的引进力度。同时，部分学校合并后产生的富余教师将进入到师范类的就业大军。

　　与此同时，广东50个山区县中小学校师资存在很大缺口，2007届师范类高校毕业生要解决就业难题，有必要选择山区中小学、民办学校。调研显示，广东50个山区县中小学亟须师资，在几年没有招到农村教师后，他们期盼2007届高校毕业生的到来能缓解农村师资日益匮乏的局面。