应聘又解聘谁"裁决" 劳务关系与劳动关系有区别

　　【龙虎网报道】市民孙先生原来是南京某电子管厂职工，2000年从单位下岗，但人事关系仍放在原单位，养老保险自己和原单位各交一半。随后，孙先生到一家旅游公司应聘司机，除交押金和培训费外，还与旅游公司签了上岗合同。

　　今年7月，有客户向公司租车，公司就让孙先生与另一司机出车。当时租车的是一家办丧事的市民，因车子要到殡仪馆，所以事主按照风俗习惯，给孙先生100元钱“洗澡费”

，为的是图个吉利。但当时另一辆车的司机说没有拿到“洗澡费”，事主就补了一份。事后，这事不知怎么被公司知道了，就以司机向客户索要好处违反公司规定为由，对孙先生予以解聘。孙先生认为自己当时并没有索要，而是事主主动给予的，且公司调查后自己曾提出退还，事主认为那样会不吉利而拒收。可当他向劳动部门申请仲裁时，对方认为这并非劳动争议，一度不肯受理，而是让他到法院起诉。他不知自己遇到的纠纷是什么性质的问题，该如何解决。

　　对此，省律师协会劳动法专业委员会副主任、江苏南京刘洪律师事务所副主任许勇律师解释说，从孙先生遇到的情况看，由于他的劳动关系仍在原单位，所以与旅游公司之间只存在劳务关系而非劳动关系。

　　法律概念上，二者是有区别的，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作并成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。有时用人单位虽没与劳动者签订劳动合同，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。而劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

　　对于孙先生遇到的情况，的确不适用劳动法中的仲裁等规定，但他可以直接向法院起诉，对于这样的劳务纠纷，法院会受理的，且在审理时也会参照劳动法的有关规定处理。