中广网天津12月14日消息 (记者王嘉军) 最近，天津空客320项目面向全国“海选”人才，应聘情况却出现了让中外专家意想不到的局面，原本“白领稀缺”的担心并没有出现，反倒是蓝领人才“一将难求”。通过两期细致严格、形式独特的考评后，7000余报名者中仅初步确定104名“准职工”，蓝领岗位技术工人半数以上人才缺口。
据了解，由10余名外籍专家和中方专家共同主持的空客招聘，分为理论考试、实际
操作、面试和团队评估4部分。其中，基本理论知识包括文化素养、认读专业图纸等，实际操作则需要应聘者亲自动手完成搭接电路等操作。在4项考查中，团队评估是最重要的一环，该环节采用“接力”的形式，即每个人都会从“队友”手中承接相应的工作，迅速过渡后，再继续完成自己负责的任务，而后根据进度将其移交到下个人手中。应试者不仅要求自己“加速跑”，还要做好“传接棒”的工作，很多已经顺利通过前三关的优秀人才都被这项评估关在了应聘门外。该项目负责人介绍，“空客对蓝领职工的要求是智力与技能兼备，即拥有优秀的文化素养、娴熟的专业技能和良好的英语能力。但在全国‘海选’中，能达到这样要求的寥寥无几。
目前，天津空客320项目人才招聘已经在考虑降低对蓝领岗位技术工人的英语要求，面向全国加大招聘力度，同时计划今后公司大多的白领都必须从蓝领中走出，而且福利待遇方面，蓝领也肯定会超过一些白领。
