是否同居准备何时结婚 女大学生应聘频遭隐私考问

　　本报首席记者 张立

　　本报讯在招聘会上“仅招男生”、“男生优先”等要求，已让女大学生感受到性别歧视带来的求职障碍。但近日，哈市高校几位女大学生又向本报反映，如今很多企业在招聘时竟“关心”起应聘女学生的隐私来，“是否同居”、“打算什么时候生孩子”等情况都成为必须登记的内容。

　　王某是哈市一所大学的应届毕业生，目前正在实习期，所以四处参加招聘会找工作。最近参加几个公司的应聘面试让她哭笑不得：“我在应聘时，一些企业竟要求我填写是否同居的内容，还问我打算什么时候结婚，如果不结婚还要我明确注明结婚期限。”王某表示，她和男友本学期开学就开始在校外实习，因为家都是外地的，所以租了个房子住在一起，没想到这也成为应聘的考查条件。

　　而与王某同为应届毕业生的女大学生孙楠楠同样遇到了此问题，近日，她连续参加哈尔滨师范大学举办的大学生就业周招聘活动，因为是学数学专业的，所以她选择到高中当教师，但招聘时部分私立中学虽然给出了高薪但也提出了苛刻问题：如果五年内不生小孩，现在就可以到校试讲，如果不行就不能被聘用。

　　记者走访几所高校了解到，目前，正值毕业前的实习期，大部分应届毕业生忙于找工作，而各种招聘会也都提前开张，“有没有男友”、“是否同居过”、“结婚期限”、“打算什么时候要孩子”等隐私问题频频出现在招聘单位对女大学生的调查登记内容中。对此，部分女大学生告诉记者，女大学生在招聘中本来就经常遇到性别歧视，如今应聘单位又考问一些探究个人隐私的问题，为女大学生找工作设立了新的障碍。而且像结婚生子等问题都是个人隐私，如何处理是个人自由，不能被强制。而现在为求得一职，女大学生又不得不暴露隐私，很尴尬也很无奈。

　　随后，记者走访了一些高校毕业生招聘会，对于招女性时需要登记是否有男友、是否两年内结婚等内容，部分招聘单位也表示很无奈。哈市一网络公司人力资源部的王经理解释说，招聘登记内容确实有些不妥，但他们也无奈，因为主要是考虑到女大学生到单位，工作刚刚上手没几年，一般都要怀孕生孩子，那段时间她手上的工作又没有人做了。而且像一些搞技术的单位，两三年培养出一名技术过关的人才，但生孩子后工作就耽误了，又要进新人。此外，采访中部分招聘单位也表示，询问对方同居情况不是想探究对方隐私，是想试探对方能否安心工作，如果对方已经同居，其男友在外地或有工作变动，她很可能干不了多久就会走人。所以才提前了解应聘者的情况，以免造成不必要的人才流失。