中广网天津12月14日消息(记者王嘉军 实习记者杨钧天) 空客320项目启动以来，应聘情况异常火爆，截至目前，全国已有7000余人报名。通过前两期考评，已经初步确定104名“准职工”，但仍存在1/2左右的蓝领岗位缺口。
空客招聘由10余名外籍专家和中方专家共同主持，分为理论考试、实际操作、面试和团队评估4部分。其中，团队评估是最重要的一环，同时在国内企业的招聘中也很少见到。
该环节采用“接力”的形式，即每个人都会从“队友”手中承接相应的工作，迅速过渡后，再继续完成自己负责的任务，而后根据进度将其移交到下个人手中。这样的评估流程不仅要求测试者自己“加速跑”，还要做好“传接棒”的工作。很多已经顺利通过前三关的优秀人才都被这项评估关在了空客门外。细致严格、形式独特的考评提高了应聘者的准入门槛，同时也出现了让中外专家意想不到的局面，白领稀缺没有出现，反倒是合格蓝领一将难求。
据了解，空客对蓝领职工的要求是拥有优秀的文化素养、娴熟的专业技能和良好的英语能力。但在全国‘海选’中，能达到要求的却寥寥无几，这也是造成蓝领职工一将难求得主要原因。空客方面甚至已经在考虑降低对英语的要求。针对这样的情况，空客公司在加大招聘力度的同时，也计划在未来的经营中颠覆传统的人才概念，今后公司大多数白领都必须从蓝领中走出，而且福利待遇方面，蓝领也肯定会超过一些白领。
