女店长怀孕三月突遭解雇

　　女职员到医院检查身体，发现怀孕3月，向单位递交病假单后，却意外被解雇。女职工认为单位侵犯了自己的合法权益，双方对簿公堂。日前，普陀区法院对此案作出一审判决，双方劳动关系恢复并延续到女职工哺乳期结束。

　　意外连连

　　王小姐于2004年应聘进入本市一家服饰店工作，从一般的店员一直做到店长。工作期间，她还多次得到上级公司的书面表扬。今年5月的一天，王小姐来到自家附近的卫生院就诊，发现已经怀孕12周多。根据当时王小姐的身体情况，卫生院建议她休息2周，并开具了病假单。第二天王小姐就将病假单送到了服饰店，准备开始休息。没想到第三天，她意外收到了服饰店的通知，要求终止双方的劳动关系。王小姐感到十分不平，认为单位明显是歧视怀孕的女职工，想逃避法律责任。于是她提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，获得了仲裁支持。但服饰店的业主认为裁决不公，将王小姐告上了法院。

　　各执一词

　　庭审中，服饰店认为双方签订的合同期限至今年4月底。合同到期后，双方也没有续签，所以5月起双方不再有任何关系。此外，被告前期工作表现很差，存在违反劳动纪律的情况，因此终止劳动关系。

　　王小姐则认为自己从店员做到店长，足以证明工作表现一直很好，没有实质性过错，只是因为怀孕，服饰店才要辞退自己。她坚持要求按仲裁裁决处理。

　　不应解雇

　　法院审理后认为，在今年4月底双方合同届满前，王小姐已怀孕，按照劳动法的有关规定，劳动合同期满，女职工处于孕期、产期及哺乳期的，劳动合同应延续到女职工哺乳期结束，除非女职工严重违反劳动纪律或法律。现服饰店并不能证明王小姐有严重违反劳动纪律、用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊的行为，未对用人单位利益造成重大损害。因此，法院判决双方劳动关系恢复，直至王小姐哺乳期结束。

　　本报记者郭剑烽通讯员朱骏