企业面试时尽出些怪题 毕业生把研究智力题当成应聘“秘笈”

　　“按照平面几何原理，两点间直线距离最短。在什么情况下，这个定律是错误的？”福建农林大学工商管理专业的应届毕业生曾永林（化名）打来电话说，这就是他在面试时遇到的题目，因为这个，宿舍里的同学们现在都把研究智力题当成了应聘“秘笈”了！每天起床和临睡前，同学们都会互相提问一些智力题，这已成为宿舍的同学每天必做的功课。

　　“这都是我上个月前去应聘惹的祸。”曾永林认为。

　　那天，小曾和同学一起来到一家公司参加笔试。笔试题目中除了一些常规的问题外，还有一些很怪的智力测试题，比如“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆是谁？”、“烧一根不均匀的绳子，从头烧到尾总共需要1个小时。现在有若干条材质相同的绳子，问如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟呢？”……当时，小曾的头就晕了，随便答了几句。

　　几天后，同学收到该公司录取通知，而小曾却名落孙山，原因是笔试成绩较为糟糕。

　　“后来我同学说，他平时喜欢读益智书，正巧看到过同样的题目，于是回答了，笔试成绩挺好的，所以被录取了。”当时，小曾心里很不舒服，那同学平时专业成绩还不如他，难道智力测试还没专业成绩重要？

　　回宿舍把这事儿一说，结果宿舍的哥们豁然开朗，去网上搜集了不少“名企招聘智力测试题”，现在宿舍每天都会做智力题，大伙都说这可是应聘“秘笈”哦。“为了能在应聘中打好第一仗，我们决定继续坚持，肯定能派上用场的。”小曾说。

　　□点评

　　福建省毕业生就业指导中心翁主管：

　　用人单位通过“脑筋急转弯”等方式，从另一种视角来考察应聘者，虽然可以，但也不能做得太过了，而且不该成为录用唯一标准。

　　在招聘中引入测智商环节，是近几年来在一些知名外企中兴起的，在一些面试时出现。毕业生在求职准备期，应该保持平稳的心态，经常到企业网站上去浏览，了解企业需要哪方面的人才，再确定自己是否适合企业的口味，并把功夫花在自我完善上。