民间劳动法专家爆4大违法现象(图)

　　民间劳动法专家爆4大违法现象

　　一年来，40余桩劳动纠纷的当事人委托尹学林维权，其中绝大部分成功

　　近日，他将自己的调查结果作为线索提交市政协提案委员会

　　■文/图首席记者张晓帆

　　见到尹学林时，他正忙着接听一个来自市劳动仲裁庭的电话。“这是一起用人单位无故解除劳动合同的案件，对方要求庭下调解。”尹学林告诉记者，一年来，他绝大部分时间都在做着这些替人维权的事，到目前为止，已经有40余桩劳动纠纷的当事人请他做代理，其中绝大部分维权成功。

　　“一年来的经历让我意识到，需要普及劳动法知识的，不仅仅是劳动者、用人单位，还包括制定法规、执行法规的单位。”尹学林告诉记者，他已经将调查研究的成果汇成材料，递交市政协提案委员会，“希望我提供的线索对社会发展起到推动作用！”

　　劳务合同

　　代替劳动合同

　　7年来，身为一名普通工人的尹学林，一直致力于劳动法研究，被大家称为“民间劳动法专家”，也成了许多利益受侵劳动者求助的对象。

　　普兰店人老王受雇于一家工程队，今年年初的某一天，下班途中，他开着挖路机往回走。因雪地湿滑，车翻入沟中，老王因此伤了一条腿。用人单位以未签劳动合同为由，拒绝承担其医疗费用。“这是一个典型的以劳务合同代替劳动合同的案件。”昨日，尹学林介绍说，劳动合同中，双方当事人之间的权利义务受《劳动法》调整和规范。而劳务合同则不同，双方为平等民事法律主体，权利义务关系受民事法律法规调整。劳动合同引发的纠纷由劳动仲裁适用《劳动法》解决，劳务合同引发的纠纷则直接由人民法院依据民法解决。

　　“现实生活中，人们往往分不清劳动合同与劳务合同的区别，为一些用人单位非法用工提供了可乘之机。”尹学林告诉记者，一年来，他接听了上千人关于劳动纠纷的咨询，发现相当一部分人在此问题上稀里糊涂，本应签订劳动合同，却签了劳务合同，造成日后维权的艰难。

　　劳动合同

　　不马上交给劳动者

　　几天前，尹学林“漂亮”地帮助一名女职工讨回了应得的赔偿。这位姓何的女士是名办公室文员，无故遭到企业辞退，无奈求助尹学林。尹学林让她将企业负责人约出来，当面调解。“《劳动法》规定，劳动合同签订当天，就应交给劳动者一份保存，如果未给，每逾期一天罚款50元。”尹学林说，何女士直至被辞退，仍未拿到劳动合同，时间已经过了8个月。“我对那位负责人说，按《劳动法》规定，仅此一项你就必须支付6000多元。”尹学林的话让负责人张大了嘴巴，他根本不知有此规定。接下来，尹学林又将企业无故中止合同必须支付的经济赔偿金、补偿金算给他听，听得此人直挠头，当场答应支付何女士1.3万元赔偿、补偿金，又可怜巴巴地商量“逾期未给合同的钱就算了吧”？

　　“我发现，劳动者的维权意识还是不强。”尹学林忠告说，作为一名劳动者，首先要有强烈的签订合同的意识，应主动地要求用人单位签合同，“凡是不肯与你签合同的工作，最好不要干”；其次应该勇敢地依法维权，不能忍气吞声了事；第三，劳动者应该多了解一些劳动法规。

　　地方性法规

　　与国家法律抵触

　　北京大学法学院教授王小能说，当地方性法规和国家法律相抵触时，应以国家法律为准。“事实上，许多地方性法规及用人单位自己制定的‘土政策’都存在与国家法律相抵触的现象。”尹学林表示，他在替劳动者维权过程中，时常遇见地方性法规与《劳动法》相抵触的情况。如某些地区的地方政府为吸引投资，出台好多优惠政策，本应按法律规定由企业承担的费用都相应的给予优惠和减免，客观上造成劳动者的合法权益无法得到应有的保障。

　　尹学林介绍说，《劳动法》共有100多条，但与其配套的各种法律法规多达300余部，各地出台的相关规定更是不计其数。“相关法规杂而混乱，这是很多专家都意识到的问题。”据介绍，今年年末，《劳动合同法》将出台，此法对劳动者的权益给予进一步的保护。“希望像我这样叫真的人再多一些，劳动者的权益就会得到更多保障。”尹学林一点都不谦虚地说，如果每个人都能通读《劳动法》，就会少走很多弯路，也有助于法律环境建设。

　　工作8年

　　还没签合同

　　尹学林在对诸多案件研究时发现，尽管劳动法明文规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”，现实中，仍有许多企业为了规避有关劳动法规，借故不与劳动者签订劳动合同。甚至劳动者一提签合同，就只有走人。

　　此外，还有用人单位长期以“临时工”名义使用劳动者，侵犯劳动者的合法权益。记者了解到，“临时工”是一个历史名词，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，临时工名称已不复存在。即使用人单位要在临时岗位用工，也应与劳动者签订劳动合同，合同期限上可有所区别。“我在调查中发现，仅在开发区，就存在着很多企业不与劳动者签劳动合同的现象。一家幼儿园共有16名教师，6名没签合同，其中有一位已经工作了8年，竟然从来没签过劳动合同！”