病休被辞退状告单位

　　本报12月14日讯（记者栾磊通讯员韩继升）职工生病期间被辞退，为此双方经过仲裁仍未达成和解闹上法院，后经法院四次调解，双方都做了让步，本市首次以调解方式圆满处理了一起人事争议纠纷。

　　罗某于2001年7月调到青岛市房地产交易中心李沧交易处工作，是正式在编职工，但是双方未签订聘用合同。2005年6月15日至12月5日罗某因病休息，但未履行请假手续。李沧

交易处于2006年4月3日决定对罗某辞退，并于4月6日向其发出《辞退通知》。

　　罗某不服辞退决定，2006年5月26日向李沧区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求李沧交易处撤销辞退决定，并补发其患病期间的工资14130．78元；李沧交易处提出反诉，请求罗某返还其自2005年8月至2006年3月垫付的应由其自己承担的各项保险费和公积金6365．44元。该仲裁委驳回了双方的请求。罗某对裁决不服便向李沧法院提起诉讼。

　　从10月18日起，李沧法院主审法官对本案先后进行了三次调解，但都没有结果。11月30日上午，主审法官又进行了第四次调解——双方解除人事关系，但被告单位要一次性支付原告人民币75000元的经济补偿，并承担案件受理费，双方对此均表示同意，最终达成协议。

　　据本案的主审法官梁鲁安介绍，该案是本市法院受理的第一起人事争议案件，虽然调解的过程一波三折，但最终还是取得了满意的结果。编辑：解西伟相关新闻发表评论