要留遭遇瓶颈欲走底气不足 流动障碍难住职场人

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 丁媛 报道：张林（化名）是武汉一家IT公司销售部主任，在该单位工作已三年有余，眼下，在遭遇职业发展瓶颈时，她却进退两难。近日，记者在采访中发现，年底，当不少白领对跳槽之事“蠢蠢欲动”时，却因主客观条件不成熟，遭遇了“职业流动障碍”，出现“要跳难跳，欲跳还留”的现象。

　　2003年，张林毕业于华中科大计算机专业。随后，她便留在现在公司上班。刚进入

公司时，公司领导称其“才女”，于是不少项目交予她负责，如武汉几家大型企业建网站，维护及更新工作；领导出差，也都带上她负责协调工作；公司不少业务，也由她负责管理。转眼间，她成为公司“顶梁柱”。

　　一年后，她晋升为公司销售部主任。然而，工作周而复始，她慢慢觉得自身的专业知识贫乏起来，但工作太忙，周末也忙应酬，她没时间充电。如今，她依旧承担该工作，渐渐地，她对工作失去激情，她逐步身陷职业瓶颈。前日，接受记者采访时，她无奈地称：“长时间不充电，即使读书学得再棒，也觉得知识贫乏，所以想跳槽，却又没有底气，不敢跳。”

　　和张林感受相同的是武汉一科技公司员工刘丽，近日，她对记者说：“一个圈子呆长了时间，工作受到局限，想跳槽，但又不舍得放弃现在的工作，就是担心辞去工作后反而会陷入失业的困境，所以很烦。”

　　据有关专家称，对职业状态不满又不敢“放胆一博”，遭遇“职业流动障碍”现象的主要原因，在于职场人自身“底气”不足，这与职业培训信息的敏感度、利用率、忧患意识有很大关系。为避免出现这一尴尬局面，白领们首先要对自己有一套清晰的规划，有的放矢进行学习和充实，以备不时之需。毕竟，机会总是属于有准备的人。