眼下虽光鲜实则不稳定 谨防“高薪泡沫”引危机

　　荆楚网消息（楚天金报）见习记者陈卉 通讯员薛莉 报道：“眼下收入丰厚，其实是由一些偶然或阶段性的客观因素造成的，说不定某一天，这种高薪就会像泡沫一样被挤去”，时下，“高薪泡沫”的说法正在流行。近日，华中人才对此现象展开的一项调查也显示，“高薪泡沫”极易引发职业危机。五类职位易遭“高薪泡沫”

　　据华中人才调查显示，有五类职位最易面临这种危机。一是技术含量偏低的高薪职

位，例如人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职位工作内涵不太丰富；二是重复性较高的工作，有些工作看似复杂，其实只需学上一段时间就能胜任，譬如银行结汇开单人员；三是仅掌握单一技能的高薪者，例如电脑程序员、翻译等职位；四是电脑化程度增强后，复杂性风险度工作难度大幅降低的高薪职位，例如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品保经理等，因为原本复杂的工作程序将被电脑逐步替代；五是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员，例如靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握大型机的新技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。寻“附加值”来解围

　　岁末年初，面临危机的高薪族该怎样盘点自己的未来生涯规划呢？专家建议，职业人应随时关注职业行情和市场发展动向，既看到今天的需求，也要根据它的发展态势估计到明天的状况，并且因人而异地积累新的职业竞争力，变被动为主动，一旦环境发生变化，才能应对自如，找到新的增长点。

　　专家指出，为了避免高薪危机，职场人应该牢记自己的贡献应该稍微超出老板的预期，通过创造“附加值”让他感到惊喜，或者通过“充电”把自己塑造成稀缺的复合型人才，将自己的高薪生涯不断延长。强调“附加”的价值，不仅能让自己成功应聘某一个理想职位，还可以最大限度地避免日后的职业危机。