大学毕业生遇就业歧视 有单位不要河南人(图)

　　招聘会场如此热闹，用人单位却万般挑剔

　　就业歧视五花八门

　　“ 有单位发现我是河南人不要的，

　　有单位不要女生的，

　　有单位不要本科生的，

　　有单位要求家在四环内居住的，

　　有单位要求必须有亲属在北京能提供担保的

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　　这工作又没戏了……”

　　性别学历都有歧视

　　上述这些在招聘会上司空见惯的招聘条件，在一些学者眼中都是“就业歧视”。由24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”调查结果显示：九成人认为存在就业歧视。昨天，该课题组成员表示将起草《反就业歧视法》草案，并准备将这一方案提交全国人大常委会。

　　首都师范大学毕业生刘丹从10月开始，已经找了3个月的工作了。刘丹是个本科毕业女生，老家在河南新乡，在北京没有任何亲戚。“我找工作太难了。有单位发现我是河南人不要的，有单位不要女生的，有单位不要本科生的……我好不容易找到一家公司做行政工作，可人家要求必须有亲属在北京能提供担保，这工作又没戏了。”

　　大多数求职者如今都能切实感受到“就业歧视”。本科、外地、女生，被一些大学生们戏称为最不好找工作的“类型”。中国政法大学教授蔡定剑和其他来自北大、清华、中国社科院、政法大学等24位学者正在从事一项反就业歧视研究。该课题组的研究结果显示，在有关就业歧视的调查问卷中，有85.5%的人认为存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的占58%。

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