本报讯记者英杰通讯员燕飞报道昨天下午，记者在市毕业生就业指导中心了解到，在不少今年的毕业生与企事业单位达成协议开始就业的同时，许多毕业生却仅仅工作了短短数月就离职。据统计，今年毕业生就业违约率已达到6．7％。
今年，无锡市区毕业生就业人数已达到16628人，与去年相比明显增加，但违约情况随之增加。据统计，自今年毕业生就业落户报到工作开展以来，至昨天已有1118名应届毕业
生的档案退返到学校，占今年毕业生报到总数的6．7％。许多毕业生认为，“人往高处走”是很现实的就业趋势。记者在市毕业生就业指导中心看到，有2名毕业生正在办理转派手续。小王学的电子专业，8月初办理了在无锡落户报到手续，就业单位是新区某外资企业，11月，小王遇到同学李某，听到李某的工资高出自己一倍多，就开始有了跳槽的想法，在同学的帮助下，小王跳槽到了另一家单位，并到毕业生就业中心办理转派手续。据介绍，今年的违约率比去年的毕业生违约率5％的情况高出1．7％，主要集中在7月份和10月份，有的毕业生是落好户口后再违约，有的是工作不到一二个月就违约。
对于毕业生频繁跳槽的现象，市毕业生就业指导中心有关人士分析，主要是毕业生对“先择业后就业”观念的曲解，导致第一次就业的盲目性，尤其是一些外地毕业生。有一个学生落户报到后，在几个月内先后转了6个单位。据了解，目前跳槽的成本不小，一般违约金是1－3个月的工资额度，再加上重新就业的费用，保守估计在4000～5000元左右，同时，对他们建立人际关系和专业技术积累方面都有负面影响。而企业也会因为突然之间走了人，对生产有直接的影响。
有关人士表示，这样过于频繁的跳槽肯定有问题。他提醒，一上班就跳槽不是正确的就业态度，毕业生在立足未稳、涉世不深的情况下，盲目跳槽只会适得其反。同时提醒用人单位选用毕业生时要慎重，不要使企业成为不诚信毕业生的“跳板”。
