本报讯记者黄孝萍报道遭遇单位退工，在办理失业金的过程中，却发现少了一式四联的调动单，不得不少算8个月的失业金。市民尤先生这半个月来，为寻找这份调动单从市区两级劳动局及自己工作过的单位等8家部门间来回奔波。
今年11月，58岁的尤先生由于单位效益不好，遭遇退工。
可到劳动部门领取失业保险金时，却发现档案中缺少1996－1998年的用工记录，这就意味着他当时没在任何单位工作过。尤先生表示，这段时间他调动过一次工作，至今还能查到一份介绍信，证明他曾提取过自己的档案。但劳动部门告知，有效的证据是工作调动单，档案中应有一份，本人留有一份，转出和接收单位各一份，现在这一式四联的调动单居然一份都没有。介绍信因较容易作伪，不足以成为证据。更让尤先生感觉郁闷的是，这两家工作过的单位都已倒闭，无法开具相关证明，上级主管部门也因为地址搬迁，找不出原始档案。这样一来，尤先生本该享受二年的失业金如今变成了16个月，损失了好几千元。本来失业金缴费记录也可作为证据，但市劳动局查询后发现，1997年尤先生有3个月无缴费记录，可能是用工单位“忘了”，因此他只能从1998年算起。劳动部门分析情况时表示，尤先生是凭介绍信自己去提取档案的，上面并没特别注明要四联单，估计是办事人员一时大意忘了放入档案，才造成了今天的糊涂账。
据了解，有些用工单位在办理程序时很不规范，比如本该由专职人员去办的事，却让职工自己去办，就很容易出错。有些职工明明在工资中扣缴了三金、五金，单位却并没有到社保部门去缴纳，今后的失业金、养老金的领取都会有影响。因此市民自己也要注意保留证据，并及时通过网络等手段，查询自己的相关权益是否得到保障，而在工作调动过程中，尤其要仔细核对相关手续是否完备，以免造成后患。
