末位淘汰让人忧 “晃悠族”混到年底心惶惶

　　编前：“年关”将近，对忙碌了又一年的白领而言，那种油然而生的“岁月匆匆”的无奈，以及面对来年心生无措的茫然，总让人百般滋味在心头。盘点即将过去的2006年，每个职场人的心里，或许都有着自己的心结。即日起，我们推出这组报道，关注白领们的年末心事。同时也欢迎广大读者热心参与，来电讲述您的心情，发表您的看法。电话：86791932。

　　记者任宝华

　　“时间过得太快了，又要开始考核业绩了”，昨日，面对部门刚刚下发的年度业绩考核表，职员小朱的心里莫名慌乱：“去年好不容易逃过一劫，没过多长时间的安稳日子，又要为‘保饭碗’担忧了。”年末，新一轮考核和淘汰即将上演，一些业绩不佳、人缘较差的职场“晃悠族”，不免像小朱一般心惶惶。

　　在公司担任业务员的小朱，不擅交际，加之主动性不强，每个月都只能在业务“及格线”上挣扎，工作起来煞是费力。近来，随着公司业务的缩减，公司已经开始逐步对业务部门进行“清理”，他身边已经有两个同事被公司辞掉了。在陪着离开的同事伤心时，小朱也越来越紧张：下一个，是不是就要轮到我了呢？

　　和小朱一样，在一家科技公司担任客户服务部经理的刘先生，近来也忧虑万分，因为他听到风声：因为部门一年来基本无作为，老总打算将这个部门整体撤掉，将工作内容纳入到销售部门去。这样一来，刘先生所在部门就保不住了，其他部门职位饱和，他自然没了安身之所。“最近我老是在不安中上班下班，每次老总把我叫进办公室，我就以为他要告诉我这个坏消息了”，刘先生说，与其在折磨中煎熬，还不如早谋后路，他最近已经开始四处求职了。

　　近来，记者在采访中发现，“年终裁员警报”已经在不少企业拉响，而且一般会采取末位淘汰制或减薪的方式，也有的双管齐下，被裁重点多在市场、行政等部门。那些业绩较差的、人缘不佳的、合同期满的、工作替代性较强的以及工作内容为项目型而项目又将近尾声的从业人员，更容易面临年末的“残酷考验”。

　　“一个原本应该收获喜悦的新年，却因为年末淘汰而让人感觉冰冷”，采访中，一些已经预感到自己将面临被裁员“厄运”，尤其是眼下工作优越却眼看不保的白领告诉记者，目前最重要的是要考虑如何尽快拿出应对策略，以度过危机，而更重要的，是“痛改前非”，重新规划，提升自我，以避免在以后的裁员考验中再度成为牺牲品。