“人事经理为企业雇人搞花头”追踪——招聘暗局几成行规业

　　内人士称：这一现象若不加遏制，将会严重扰乱锡城低端劳动力市场秩序

　　本报讯（记者柯玉蓉）企业人事经理在招聘员工中“搞花头”，让应聘者到指定“中介”交费的事经本版7日曝光后，许多读者给本报打来电话反映：这种现象在新区企业中较多，一些企业人事经理与一些小中介联合，榨取求职者高额中介费，几乎成了“行规”。一位业内经纪人称：

　　这一现象若不加遏制，将会严重扰乱无锡的低端劳动力市场秩序。

　　记者通过调查进一步了解到，那家“汇诚中介”所在的黄山路春丰村，其实有不少正规中介也以此作为生财之道。这些中介所规模都很小，所提供岗位大多是操作工、保安等，且大都承诺“包进”，一般向每名应聘者收取300－500元的中介费。

　　一名租住在春丰村的小伙子透露，一些中介老板多少都与某几个新区企业的人事经理有联系，所以才敢打出“包进”的招牌。他曾在晚上看到有几个骑摩托车的人来村里，把一些单子发给这些中介，第二天中介再挂牌招聘，等招到人后，就会有人上门收提成。一般人想要进新区某企业工作的话，必须先向中介交一笔中介费，否则就很难如愿。

　　锡城市区一些中介也存在类似猫腻。在南长街跨塘桥沿街的一些职介所门前都在招聘信息上明确标着新区一些公司的名称，且很多都在旁边写着“包进”。一家职介所老板称，这些公司招的基本是操作工，不需要什么工作经验，而且包进，不进不收费，中介费一般是250元左右。当被问到求职者直接去公司面试是不是不用交费了，该老板答：“人家不可能要你的，必须要通过我这里介绍才能去，因为我跟他们人事经理有合作，要给人家提成的。”一位资深经纪人分析，一般与人事经理串通搞花头的多半是小中介，他们主要面向一些低层次岗位求职者；也正因为对求职者要求不高，企业的人事经理才敢撒手让中介随便招。一般来说，新区一些二流企业中这种现象比较普遍，这些公司老总一般对低端劳动力的流动根本不会过问，只要不影响正常生产就行，所以人事经理才能这样有恃无恐。