和劳动监察谈话后遭换岗 经过协调员工获得补偿

　　【龙虎网报道】年底了，很多单位都将进行人事变动、岗位调换，劳动者有没有权利拒绝单位的换岗呢？“徐记者帮你讨工资”栏目接到不少劳动者的咨询电话，赵华就是其中一个。

　　2001年赵华进入金陵老年病康复医院工作。赵华告诉记者，扣除养老保险外，有的时候拿到手的工资只有400多元。赵华透露，医院由于被举报工资不足南京市最低工资标准，

鼓楼区劳动监察大队在医院每个部门任意抽取一名员工调查，后勤部门正好抽中的是她。“那天监察大队问什么我就答什么，没有多说一句单位的坏话。”赵华委屈地说，同时她承认谈话中自己反映了工资不足最低工资标准的事实。

　　3天之后，赵华却接到将她调入制剂室工作的通知。这让她不由得产生联想，她对医院的这一纸调令提出质疑，她拒绝了调岗。“徐记者帮你讨工资”栏目接到了赵华的求助电话。

　　上周六，金陵老年病康复医院的陈副院长和工会杨主席接受了记者的采访。

　　杨主席拿出赵华的合同、工资表以及调岗的谈话记录，和记者详细讲述了这次调岗始末。杨主席告诉记者，医院最近效益不好，制剂室现在非常缺人，征求了供应室负责人的意见和员工在医院的岗位经历，才决定将赵华调过去的。杨主席透露说，单位人事调动很正常，完全没有所谓的“报复”，赵华现在去，以后还是有可能调回来的。

　　同时杨主席表示，医院的工资每月不是固定的，劳动者还有很多福利、过节费、奖金等远远超过750元，同时他也承认了赵华的工资有时确实不够最低工资标准。医院已经针对这个问题开会研究过，决定补偿给赵华不足的部分。

　　杨主席对赵华之前在医院的表现表示肯定，并希望记者转告赵华，医院非常欢迎她回来到新岗位上班。

　　南京金路律师事务所徐军律师认为，按照赵华说法，以及用人单位提供的证据，赵华的岗位调整属于医院后勤部同一性质的岗位调整，由于赵华的劳动合同没有特殊约定，因此赵华应该服从单位合理范围的内部调整。而单位必须补足赵华的工资。单位必须按照工资明细表，额外补偿给赵华不足最低工资标准的部分。同时徐律师分析，根据相关法律规定，赵华可以要求补足两年的工资。