首席工人制辽渔开先河（图）

　　辽渔集团首批评选出14名首席工人，他们获得1800元奖金，并享受破格推荐参加技师或高级技师考评，参加集团组织的劳模外出考察活动

　　昨天，辽渔集团船厂电焊工吴承杰身披大红绶带，满面笑容地从该集团董事长张毅

手中接过了由张毅亲笔题写的“首席工人”条幅及证书。与吴承杰一同站在领奖台上的还有该集团下属单位的13名工人，他们荣幸地成为辽渔集团首批“首席工人”。除了这些，他们还获得了1800元奖金，并享受破格推荐参加技师或高级技师考评，参加集团组织的劳模外出考察活动的待遇。

　　辽渔集团总经理许兆滨在此次“辽渔集团职工技术比武暨首席工人表彰大会”上表示，首席工人评选活动为一线工人搭建了岗位创新、岗位成才的平台，极大地调动了广大职工学技术、练本领、爱岗位的积极性和创造性，推进了高技能人才队伍培养，提升了职工队伍的整体素质。辽渔集团董事长、党委书记张毅在会后接受记者采访时说：“辽渔集团评选首席工人，实际上传达了这样一个信息，员工在专业技术领域求发展一样可以实现自我价值，一样能得到企业和社会的认可，而不是只有被提拔了，当上管理者了才算是成功了。”

　　此次活动是由辽渔集团工会和人力资源处联合举办的。据介绍，职工技术比武辽渔集团年年都搞，但首席工人评选今年还是第一次。职工参赛的积极性非常高，共有608人报名。从今年9月开始，经过基层单位的层层选拔，有337人进入决赛。决赛是在11月进行的，选手们分成车工、钳工、电工、叉车司机等14个组别，经过专业理论知识考试、实际操作考核和考场答辩，各组别技术考评成绩第一名的选手共有14名，被授予“辽渔集团首席工人”称号；各组别技术考评成绩第二名、第三名的选手共有28名，被授予“辽渔集团技术比武优胜选手”称号。“优胜选手”也颁发证书，并分别奖励1400元、1000元，还可破格推荐参加技师或高级技师考评。同时，荣获各组别前三名的这42名选手，可优先推荐集团公司劳动模范。

　　据了解，企业评选首席工人，辽渔集团在我市开了先河。辽渔集团一直比较重视技术工人的培养，不断提高他们的福利待遇，虽然没有出现技工荒，但人才储备和技术带头人略显不足。有关人士认为，从某种意义上讲，首席工人评选活动是辽渔集团在尝试着为技术工人后继乏人这道带有普遍性意义的命题求解。

　　记者观察

　　首席工人制值得尝试

　　“首席”这个词源于交响乐团演奏人员的名单排列，后来逐渐泛化，于是就有了“首席执行官”、“首席评论员”、“首席顾问”、“首席教授”以及“首席记者”、“首席编辑”等等。如今，辽渔集团又推出了“首席工人”，确实是一种值得尝试的做法。

　　权威人士指出，我们的劳动力人员结构是典型的“金字塔形”，最大最底层的部分是非技术人才；而在技术人才中，初级工和中级工各占40%多，高级工只占很少的一部分；劳动和社会保障部公布的数据表明，目前我国城镇企业共有1.4亿名职工，其中技术工人7000万人；而在技术工人的队伍中，高级工仅占3.5%。这是工人阶层结构失衡的一个现实。与我们的“金字塔形”相比，西方国家劳动力人才结构是正态分布的“橄榄形”，初级工占15%，中级工占50%，高级工占35%甚至40%以上。要达到这种更为合理的“橄榄形”，就需要全方位的努力，“首席工人”不失为一个好举措，它既是对优秀工人的激励，又能成为普通工人的努力目标，让更多的工人成为知识+技术的群体，突破原有的成功路径，那么，“硕士易得，技师难求”的局面就能得到有效的改观。

　　当然，也有人担心“首席工人”制成为一场秀，或因为泛滥而失去示范作用。辽渔集团的做法无疑值得借鉴，14个工种每个只评一个首席工人，而且不搞终身制。下一步，他们还要将这项活动规范化、制度化，从而形成良性循环。

　　图片说明：

　　张毅（左一）、许兆滨（右二）现场观摩车工技术工人汇报表演赛。