生活日报12月23日讯（记者李培乐）如今就业市场中的就业难问题，使研究生再也不是“皇帝女儿不愁嫁”，这其中尤其是女性研究生遇到的难处更多。
前几天是青岛某职业学院来济南某高校招聘的日子，招聘职位中有辅导员一职，某高校2007届女研究生李某就去咨询。在咨询中得知用人单位竟不要女生。这令遭遇几次尴尬的李某十分恼火，在与记者交谈中，她情绪比较激动，“现在用人单位简直把女研究生当成
另一类人。前两天我在烟台某职业学校的网站上看到要政治老师，但也是要男生。打电话过去，人事处的人说，‘没有办法，这是学校的决定。’就业市场出现这种情况，就是一种性别歧视。对于就业前景，我觉得非常没有把握，像这样的单位太多了。”
记者调查发现，按现行学制，硕士毕业大约二十五六岁，博士毕业已年近三十岁，女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期，这成为用人单位的顾忌。女研究生面试时，一般都被招聘单位问及结婚生子问题，一些单位甚至明确提出“两年内不得结婚生子”，但这一要求并不以文字形式出现在聘用合同上，而是一种隐性的规定。
一用人单位人事部门工作人员说，“其实我们也是没有办法，招聘的人员就是一种人力成本，我们在有更多选择的情况下，肯定会倾向于减少人力成本的选择。”
