职工在家单位公告除名无效

　　法院：只有在职工下落不明的情况下才可用公告方式

　　本报讯 职工在家，公司却发公告将员工除名。日前，法院作出判决，确认单位公告除名方式无效。

　　51岁的王纪明，原是某机电厂职工，1997年曾申请留薪停职。王纪明称，1999年9月

，他恢复正式职工身份不久，该厂被重庆风华电器有限责任公司兼并，他则回家等候通知。去年11月，因儿子参军需要办理相关政审材料，他跑到单位去盖章，结果意外得知自己已被开除。

　　王纪明说，他没有接到任何通知，单位也没有出示相关手续，直到今年7月，单位才拿出去年2月登在报纸上的除名公告。

　　找领导协商不成，今年8月，王纪明一纸诉状将单位告到了法院，请求确认他与单位之间的劳动关系。10月，法院开庭审理了该案。

　　法庭上，单位辩解称，王纪明在停职留薪期满后未报到上班，视为自动离职，因此本已不是他们单位的职工，登报通知他回来办理离职手续，不过是例行公事，事实劳动关系已经解除，只留名义上的劳动关系。

　　法院审理后认为，风华公司通知职工办理离职手续，应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交给职工同住的成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达。只有在职工下落不明的情况下，才用公告的方式送达。

　　法院认为，王纪明一直在家中，单位却直接采用登报送达，依法视为无效。而且，单位未按法律规定出具终止、解除劳动合同证明书。

　　据此，法院判决确认王纪明与该公司存在劳动关系。

　　记者张勇网络编辑：孔祥伟