机关“秀才”：我为年终小结烦

　　翻出往年旧总结“依样画葫芦”；拿来其他部门的稿子为我所用；把同事小李、小王的“作品”综合一下；到网上寻找灵感……临近岁尾，撰写年终总结成了各级机关“秀才”们的苦恼事。

　　套话空话连篇

　　年终总结，也称述职报告。至少写1500字以上的规定，让一批刚进机关的小青年叫苦不迭。领导说，所写的总结不但要以部门为单位，开会时人人宣读，众人评议，还得交给科长处长作为"优秀""合格""不合格"考评的参考。按照规定格式，每个人必须围绕"德能勤绩"4大部分展开。某机关的小赵告诉记者，"能""绩"两项相对有不少内容可写，但"德""勤"两项如要写得有板有眼则有点勉为其难。在机关工作18年的小陈说："用套话、空话、大话凑字数呗。"于是，"坚持……""高举……"等充斥其中，以至于人人过堂宣读时，以上几句口号成了每篇总结标准化的导语，令人哑然失笑。

　　凭印象评先进

　　“年终总结的目的，除回顾自身一年来的工作实绩外，主要给领导打分和评选先进做参考。”“老机关”老方对此不以为然，"机关评个人先进，要么每年排队，轮流当先进，要么由领导直接拍板，总结根本不起作用。"某办公室的小刚对此颇有同感，他告诉记者，有一年，他们科室总结尚未正式交流，已有某某当先进的传闻，最后果不其然。此后，小刚有意拒写年终总结，居然评定年年过关。他由此判定，写总结没有价值，领导是不会看的。一位部门领导私下透露，每年评先进，主要是凭平时的印象，如果每篇总结都看，我哪来那么多时间？

　　盼望改变形式

　　记者在调查中听到最多的是公务员们对年复一年年终总结的无奈。有的认为，年终需要总结，但不一定以书面形式，即使用文字表述，也不一定要规定字数，强调格式化。有的说，减少文山会海，过去光注重对单位文件的减量，现在应该拿个人总结"开刀"。有的则呼吁，改年终评定为加强平日考核，让大家有更多精力做更实在的工作。

　　本报记者郭剑烽特约通讯员范小锋

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　　据报道，年关将近，职场中人无一例外地忙着写年终总结，"枪手"也随之迎来"创收"高峰。不知何时起，帮人捉刀代笔的"枪手"已成了一个行业，招揽业务的方式也从原来在电线杆、宣传栏上贴小广告发展成专业的枪手网站、统一报价。

　　从网站上的"热门排行"代写情况来看，年终总结点击率最高。记者拨通了几个"枪手"的电话，他们对一篇年终总结的要价，每千字从80元到300元不等，如果稿子难度比较大、要求比较多，价位要作"适度调整"……一般来说，超过万字的"大稿"价格在1000元以上。