职场近亲繁殖弊端多 师出同门少碰撞日久天长欠活力

　　荆楚网消息（楚天金报）（记者张新雄）过去，新疆昌吉州某医院的医护人员来源地单一，很多医生因师出同门，思维方式、操作手法等大体相当，因长时间缺少思想的碰撞，单位里缺少业务交流气氛，形成了“近亲繁殖”的局面，进而制约了员工业务能力的提升。该医院日前痛下决心，不远千里来到武汉招聘新人，希望为该院注入“新鲜血液”。

　　国内某著名企业准备招聘10名法律方面的专业人才，该企业在人员招聘时，并没有

全部招聘武汉某高校的学生，而是有选择地招聘了多家高校的法律专业学生。

　　“东方脑库”咨询专家何华彪介绍，职场“近亲”大体包括三个层面：员工之间有“血缘”关系；彼此之间虽没有“血缘”关系，但有“裙带关系”，大家多是校友、同学、老乡等；员工有相近的兴趣、爱好、志趣、个性等。

　　何华彪分析，职场“近亲繁殖”的弊端也很明显，很大程度上有“占山为王”，排斥异见的成分，它会导致“山头”越立越高，势力越来越大，而气氛越来越沉闷，路子越走越狭窄，进而影响组织的健康发展。

　　据了解，职场“近亲繁殖”现象已引起有关方面的重视。中国人民大学经济学院顾海兵教授公布的一份调查结果显示，“近亲繁殖”现象在中国高校和高级科研机构里非常普遍，其繁殖程度同比是海外的五倍。该报告还认为，学术研究的“近亲繁殖”，是造成中国最近十几年来学术创新缺乏重大成果的主因。

　　武汉人才市场信息部部长郑艳介绍，正是意识到了“近亲繁殖”的弊端，国内不少知名企业在招聘新人时有意分解指标，在保证新人质量的前提下，分别招收不同学校、不同院系、不同地域的优秀毕业生，为的是让各路成员之间能产生思想碰撞，促进组织和谐发展。