为免费裁人，单位“诱使”职工辞职

　　汉网消息（见习记者彭学武）想辞退职工，又不愿支付经济补偿金，公司为此采取了种种刁难和欺骗的手段，诱使职工自己提出辞职，以达到不支付补偿金的目的。

　　李明（化名）是某公司职工，2004年5月与公司签订了为期5年的劳动合同。2006年3月，公司更换了主要负责人。新负责人以李明不适合工作为由，要求与李明解除劳动合同，李明不同意。

　　于是，公司采取增加李明劳动强度，减少奖金收入等办法予以刁难。李明不堪忍受，提出如公司提出解除劳动合同，他同意签字。但公司坚持让李明自己先写“辞职报告”，然后由公司批准辞退。并许诺，如李照办，公司可以给予他一笔生活补助，还可以支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　李明听信了公司的许诺，于2006年11月递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。

　　李明找公司索要，公司拿出李明的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据《劳动法》的规定，经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李明是自动辞职，没有上述两项待遇。

　　［律师观点］

　　湖北忠三律师事务所律师张国振认为，根据《劳动法》的规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。

　　本案中，本来是公司希望解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出“辞职”，显然是在规避法律规定，从而避免支付经济补偿金。但是根据相关规定，在被强迫和欺骗情况下，劳动者作出的意思表示不能认为是真实的，故解除劳动合同的责任仍由公司承担。

　　但是，张律师提醒劳动者被迫提交“辞职报告”时一定要保留相关证据，否则申诉也难以得到支持。