工作繁忙难停顿 有假难休成“快乐的苦恼”

　　记者任宝华

　　“一不小心，我2006年的10天年假又过期了。”昨日，忙昏了头的徐芳（化名）突然反应过来，马不停蹄迈进2007年的门槛，一直无暇利用的2006年年假，居然成了一项未完成的“任务”，可按徐芳的话说，这任务其实“几乎不可能完成”。

　　现在武汉一家外企工作的徐芳，自2004年来公司任职后，就一直没能真正享受过这项福利。徐芳告诉记者，当初她跳槽到这家企业，很大原因就是因为假期“健全”。但不想人就像“上了生产线”，根本没心思休息。徐芳苦笑道：外企强调工作的高效率，一方面是做不完的工作，任务完不成，还要被扣工资；但另一方面却是休假无法享用。

　　近段时间，汉阳一家企业实施了“强制休假”制度，所有员工一律大休。这可苦了公司职员小周，“人本来就忙死了，很多事情还没干完，公司却规定必须休假。”昨日，小周向记者发泄了自己“快乐的苦恼”。据小周介绍，公司每年都有8天的休假，尽管大家都明白公司一番好意，以这种方式鼓励员工休假。但财务、销售等部门不少员工不得不将工作带回家，继续加班加点。看似温情的休假制度，却成了让员工“爱在心口难开”的“鸡肋”。

　　采访中，有近一半的白领表示，公司的“年假政策”，几乎成了“空头文件”。除了一些“拼命三郎”式员工自己不愿休假等主观因素外，不少休假制度本身存在缺陷，企业只注重了时间上的“优惠”，却忽视了员工能够休假的客观条件。

　　针对此种现象，一些在休假政策上执行较好的企业人力资源部负责人介绍，如果企业真要让员工安心地休年假，应出台一些相应的辅助措施，以降低员工的工作量，否则，无暇休假只能成为员工的一大难题。