甘井子区动真格解聘121名教师

　　甘井子区动真格解聘121名教师

　　该区去年还对21名考核名次靠后的中学教师培训半年，将82名不胜任的教师转岗

　　本报讯 新年上班第一件事，甘井子区抓的是百姓关注的教育。昨天，记者在甘井子区“新年议教会”上获悉，2006年，该区在对辖区教师进行考核后，对不胜任的教师动了真格的。其中，对21名考核名次靠后的中学教师进行半年培训，将82名不胜任的教师转岗，另外，还解聘了不胜任的121名教师。教师职业不再是铁饭碗，新的用人机制和奖惩机制，优化了甘井子区教师队伍。

　　2006年，甘井子区“新年议教会”的主题是加强教师队伍建设。区委、区政府为此特别出台《关于进一步加强教师队伍建设的意见》，并将2006年确定为甘井子区教师队伍建设年，建立健全了选人用人、教师队伍培训、教师队伍建设工作评价和教师队伍激励机制。

　　为配合教师队伍建设，甘井子区教育局制定了《甘井子区教师提前离岗休息、解聘及不胜任教师转岗、培训工作实施办法》。经过考核认定，对21名考核名次靠后的中学教师进行了为期半年的学科提高性培训，82名教师转到教辅岗或工勤岗，9名符合条件的教师申请离岗休息，解聘教师121人。

　　2006年，甘井子区首次将农村小学校长纳入竞聘范围，通过竞聘选派优秀干部到村小和薄弱学校任职，提高了农村小学和薄弱学校校长队伍的整体素质和管理水平。

　　记者了解到，去年，甘井子区政府拨出2000多万元专款，对全区在岗在编教师进行奖励。