年末跳槽“障碍”多 年终奖诱人好机会难觅

　　记者任宝华

　　近日，某知名职业顾问调研中心发布的一项调查显示：有72%的白领对年底成功跳槽不抱希望，而只有17%的白领认为可以成功跳槽。近日，记者也在走访了武汉多家人力资源机构后发现，眼下这个“微妙”时段，是职场人一年中跳槽“障碍”最多的时候。

　　年终奖：想说放弃不容易

　　“每到年底，公司就会出现一些‘做一天和尚撞一天钟’的人。其实，我们都很明白，他们都在坐等拿了年终奖就走人。”采访中，几乎所有的企业高管都谈到了这类现象。

　　记者随机采访了10名萌生跳槽念头的白领，其中，有8人明确表示，对自己的工作现状有诸多不满，但之所以“撑”到现在，年终奖是心头最大的不舍。汉口一家公司执总张先生苦笑道：“两个多月前有一家不错的公司挖我，但我没动。因为现在这家公司2006年资金紧张，老板一直只发给我基本生活费用，许诺说发年终奖时，再把拖欠的薪水一并补上，这个数目可不小啊，让我都没勇气‘轻举妄动’了。”

　　好机会：眼下正处“冷冻期”

　　据资深职业顾问卞秉彬介绍：目前，诸如媒体业、金融业、IT业等热点行业跳槽形势走低；跳槽薪酬增长也低于15%的水平线，仅为8%。此外，在经过“金九银十”的跳槽高峰期后，多数企业相关招聘工作已基本完成。眼下，大部分企业都忙于年终企业内部事宜，再加之在传统新年影响下，企业大多不会大规模裁员，才市总体已进入“冰冻期”，新一轮人力资源计划要等到春节过后。

　　外企白领刘先生说，他的简历挂在网上有些时日了，却没收到什么消息。但据了解，不少企业，尤其是知名企业为避年后之需，提早开始了年末人才储备计划。此时尽管好机会不多，但依然可以根据情况，选择性进入一些企业的“储备库”。

　　专家：尝试换岗不跳槽

　　采访中，一些人力资源机构负责人认为，年末滋生跳槽情绪比较正常。若计划跳槽者对自己并没有十分清晰的规划，或是找到自己不适合目前岗位的原因，且暂无解决办法，可以考虑采取在企业内部换岗的形式，说不定在新的环境和挑战中，跳槽情绪也会随之消散了，在一定程度上，这种方式比跳槽代价小得多。