跳槽不忘积累资源 “跳动”中实现职业规划

　　见习记者陈卉

　　“工作三年，至今换了4次工作，最短的一份5个月，最长的也不过1年。做猎头的朋友说我跳槽太频繁，将来再想换工作，招聘人员肯定会以此理由拒绝我。”和时下很多年轻人一样，叶波（化名）很难在一个地方安定下来，隔一段时间，他就想“挪挪窝”。

　　本科毕业后，叶波的每份工作几乎都跟销售有关，但却跨了几个行业。第一份工作做了将近半年，看到大学同窗在广州“混”得不错，想着自己还年轻，老呆在一个地方挺没意思，就到了广州。在广州的那段时间，叶波也曾先后跳过两次槽。

　　因为在武汉工作的企业是私企，管理上“人制”多过规章制度的管理，使初入社会的叶波在待人处事上“老练”不少。到广州后，新公司是合资企业，管理上要规范许多，刚开始，叶波很不适应，但经过一段时间的磨合，他更喜欢新公司的整体环境：规范的管理和淘汰制度，与以前私企里松散的管理方式相比，新公司让自己的惰性“收敛”不少，叶波认为自己对环境的适应性大大加强。

　　一年前，因为家人和女友都在武汉，再加上武汉的发展机会也不少，叶波又跳回了武汉。“在别人眼里，可能会觉得我跳槽过于频繁，缺乏计划性。”叶波告诉记者，职业规划与频繁跳槽其实并不矛盾，他的每次跳槽都经过深思熟虑，“不管我跳到哪里，和以前的上司、同事都还会保持良好的联系，这样，我的圈子越‘跳’越大、资源是向上积累的，这点对做销售来说非常重要。虽然看起来我每次跳的行业跨度都很大，但是却与机械这个圈子多多少少有点关系，而且做工业品的销售存在很多共性，经历多一点，反而对将来有更多的积累和帮助。”