企业有权要求员工加班吗

　　汉网消息 （见习记者彭学武）没有参加工厂的加班抢修，致使工作受到影响，某化工厂工人赵刚（化名）因此受到厂方处罚。“厂方没有同我和工会协商就决定加班加点，请问他们有这个决定权吗？”昨日，赵刚致电晨报法律在线询问。

　　赵刚是某化工厂催化车间工人，上个月的一天，快下班的时候，催化车间催化炉突然发生故障，影响生产，急需抢修。车间主任要求工人加班抢修，其他的工人都赶紧去了，但赵刚则以家远、需要照顾小孩为由没有参加抢修。

　　赵刚系该厂技术骨干，因为他没有参加抢修，致使抢修工作受到影响。厂方后通过调查得知，赵刚家离工厂仅有20分钟骑车路程、家中小孩也有岳母照顾。厂方据此召开厂务会议，决定给予赵刚警告处分，并扣除当月奖金，厂方工会主席也签署意见表示同意。

　　赵刚认为，企业组织职工加班加点进行抢修未与工会和劳动者个人协商，属于企业擅自决定加班加点。因此厂方对其作出的警告处分和扣除当月奖金的决定是错误的。自己不参加抢修是有合理原因的，而且抢修属于延长工作时间，应该征得工会和职工本人的同意。

　　“延长工作时间抢修必须征得我的同意，企业没有擅自作出加班加点的权力。”来电咨询的赵刚仍很坚持自己的意见。

　　亲爱的读者朋友们，您认为企业到底有没有加班加点决定权呢？欢迎发短信至手机13607117325或发邮件至pxw110@126.com发表您的看法。