昌都多层次多形式培养民族干部

　　强军伟记者常川

　　近年来，昌都地区采取培训、挂职锻炼等多种渠道，多层次、多形式加强对少数民族干部的选拔培养。2001年至2006年10月，全地区共培训少数民族干部5980人，占干部培训总数的63．7％，为促进昌都地区经济发展、维护社会稳定发挥了积极作用。

　　在对少数民族干部进行教育培训的过程中，昌都地区在对他们加强理论培训的同时，紧密联系干部思想、工作实际，做到学用结合、学以致用，进一步增强培训工作的针对性和实用性。同时，把培训的出发点和落脚点放在提高干部的全面素质和实际工作能力上，建立了少数民族干部在职定期进修制度，逐步实施县级以上党政领导干部任职培训制度，把参加培训的情况同少数民族干部的成长、运用理论指导实践、促进工作结合起来，并作为选拔任用干部的重要依据。昌都地区还结合干部在实际工作中遇到的难点、热点问题精心设计培训班次，编写培训教材，安排培训内容，对领导干部加强党的宗旨教育和勤政廉政教育，加强领导科学、领导艺术的培训；对青年干部进行系统的马克思主义理论和“三个代表”重要思想培训，切实加强业务知识、工作方法的培训。

　　此外，昌都地区积极主动与援藏省市协调，将少数民族干部送出去进行挂职锻炼。“十五”期间，全地区共有200多名少数民族干部分批次到内地学习管理经验、管理方法，不仅使干部开阔了视野，同时拓宽了干部教育培训渠道，使大批少数民族干部迅速成长起来。