职场新人“迷信”测评软件 专家:存在误差仅供参考

　　荆楚网消息（楚天金报）(见习记者陈卉)个性测评、职业能力测评、薪水测评……时下，各种名目繁多的职业测评风行于网络。近日，记者在采访中发现，追捧这类职业测评的人群，尤以刚踏入职场一两年，由于工作、人际、经济等各方面的压力，而产生“职业不适”的新人为主。

　　临近毕业，学工商管理的方芳大大小小的招聘会跑了数场，对于要做什么，她一点谱也没有。当看到网上有职业测评软件时，她就跃跃欲试。在测试过自己的性格和职业能力后，方芳有了大致方向：开朗、活泼的她，可以尝试做营销或者公关类工作，再结合所学专业，方芳的求职意向就是做销售。

　　之后，方芳“一根筋”要从事销售，最终，如愿以偿应聘到一家科技公司做业务员。可连续几个月，她的业绩排名都在最末。明明已经尽了全力，却发现收获与付出不成正比。方芳开始质疑：测评难道出错了？

　　从事职业指导和规划工作的宋女士认为，网络上大量免费的测评软件，质量并不能保证，比如测试题中甚至会出现诸如“你早餐吃面包时，最喜欢用下列哪种乳酪？”这种和我们日常生活习惯不符的问题，测试结果自然起不到什么作用；另一方面，职业测评软件中，共性的内容太多，不具备针对性，对个人帮助并不大。专业的职业测评，得由职业专家通过测评报告，针对个体背景而做出分析。

　　对此，一些职场资深前辈提醒：测评软件的流行，提醒人们应该科学、理性地发展职业。但是，正如很多专家所说的，职业规划测评软件只是一个意义不大的参考工具，有一定的误差和不确定性，不能单单依靠测评软件给自己的职业指路。