欲拿铜线回家未及行动被抓 女工因“想法”被解雇

　　荆楚网消息（楚天金报）(记者秦璇 通讯员风华)去年8月的一天，武汉某公司车间内，临近下班了，工人们纷纷将工具、材料归位，准备收工。

　　车间主任照例在车间巡视着。突然，他发现，做绕线工作的女工杜某（化名）并未按工作惯例，将铜线尾线集中，放到指定位置，而是放进了工具盒中。车间主任当即认定杜某此举有偷盗行为，对杜某处以了500元的罚款。

　　隔日，杜某将500元罚金交到了车间，不久，车间将此事报告给了公司。杜某认为自己当时只不过是想拿点铜线回家做衣架，但并没有实施偷盗行为，随即找公司交涉。但是，公司仍解除了与杜某的劳动合同。

　　杜某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销公司作出的解除劳动合同决定、恢复劳动关系并补发工资、返还500元罚款。

　　湖北首义律师事务所律师江华锋认为，“想拿”和“拿了”是两回事，公司及其证人所述情况，都不能证明杜某存在偷盗的行为，更没有证据证明杜某给公司造成了重大经济损失，因此并不适用于公司关于解除员工劳动合同的有关依据。且根据国家规定，职工罚款金额不超过本人月标准工资的20%，500元的罚款明显超过了杜某460元的月标准工资。

　　而劳动争议仲裁委员会认为，杜某不仅缴纳了罚款，后又承认欲用铜线做衣架，应视为其主观上有故意、客观上已违反公司规定，公司可依法与之解除劳动合同。而车间并无罚款权力，故罚款应予返还。

　　昨悉，仲裁裁决公司返还杜某500元罚款，并驳回其他请求。