宁夏自治区个别单位盲目抬高用人门槛

　　近年来，国内很多企业招贤纳士时，除提出学历等正常应聘条件外，一些企业特别在乎应聘者是否能喝酒、会应酬、家族人脉如何等“软件”，并将其列入招聘条件。

　　1月6日，宁夏人才交流中心召开了2007年度首次新年招聘会。为了解我区用人单位注重应聘者“硬件”，还是更注重“软件”，记者进行了采访。

　　酒量等未入招聘条件

　　1月6日，100多家各类用人单位参加了新年招聘会，用人单位所列举出的用人要求，主要以应聘者的学历、专业技术资格、身高、性别、户口所在地等为主，而酒量、应酬能力等特殊、另类的要求没有涉及。

　　宁夏人才交流中心工作人员告诉记者，参加招聘会的区内外用人单位，大都注重应聘者的能力、学历，没有涉及一些特殊的另类条件。

　　长相差身高矮难找工作

　　“现在用人单位对身高、长相的要求太严格，找工作太难了！”1月6日，在宁夏新年人才交流会上，身高略矮的宁夏某高校学生小孙向记者感慨。

　　小孙在招聘会上只相中了一家公司的行政助理工作，本想报名应聘，但该公司罗列的条件是：男性，25岁以下，身高175厘米以上。由于身高不够标准，小孙只好望而却步。该公司负责招聘的沈女士说，他们公司提出年龄身高的要求，主要是考虑到行政助理这个职位的特殊性，它要求应聘者有良好的气质，能代表公司的基本形象。沈女士告诉记者：“专业水平很重要，身高、相貌也是必备的前提条件。”

　　个头高相貌好男性胜率最大

　　在招聘会上，记者发现逾半数的用人单位的岗位需求以男性主为，一家只招聘男职工的私企人力资源部经理解释：“年轻女职员通常会在找上工作两三年内结婚、怀孕，一旦怀孕产假一休就将近半年，公司还得付工资，如果解聘，属违法；养着吧，对企业来说也是不小的负担。所以不招女员工”。一家事业单位的工作人员告诉记者，女职工的压力都比较大，在照顾孩子以及家庭生活方面往往要投入比男职工更多的精力，如果从企业效益来讲，用女职工多的企业就比用男职工多的企业付出的成本高。

　　毕业于宁夏大学

　　虽然相貌好、个头高会，初次见面时会给人留下一定的好影响，但用人单位如果对相貌、身高、性别等要求过分苛刻，不但会使一些真正有才华的“不达标”者失去发挥才能的机会，更会使企业找站在“