职场送礼先须拿捏分寸 今年流行“精神馈赠”

　　送礼先须拿捏分寸

　　宝华：中国人自古以来就讲究“礼尚往来”。岁末年初，职场人也少不了以送礼的方式来联络情感。最近，我身边不少朋友，尤其是一些职场新人向我抱怨：本想与周围人进行正常的情感沟通，买点礼物相送，可又为避免一些“说辞”而摇摆不定。送还是不送？送的话，又该送什么？让人犯难。

　　柯小芳：的确，一提到“礼”，很多人就会联想到“拍马屁”、“图表现”等敏感字眼。有“礼”才有“利”，似乎成了商务交际的“潜规则”。尤其是在向上司送礼时，不少人因为上司给予自己不少指点，想把谢意转化成礼物。可礼物太轻，意义不大；礼物太贵重，又有“行贿”之嫌，分寸拿捏愁煞人。

　　袁君娇：其实，这种担心是正常反应。站在受礼者的角度，那些在商场和人情中“千锤百炼”的职场人，对礼物都有一种本能的警惕。所谓“无事献殷情，非奸即盗”，如果你想通过送一份昂贵的礼物，来达到你索取什么的目的，可以说是愚蠢之举。

　　宝华：我有位朋友，前不久趁圣诞节给老板送大礼时，就吃了闭门羹，老板对他说：“你出色的业绩，才是我梦寐以求的最好礼物。”

　　精神馈赠，润物无声

　　柯小芳：新人小宋对上司一年来的照顾，感激有加。新年时，他号召同事们，在电台为上司点了一首歌。当上司听到美妙的歌声时，把感动的眼神投向了小宋。

　　宝华：小宋很聪明，“礼物”既是无形的，又是公开的，受礼人也心安理得。其实，如果员工真想和上司及同事沟通感情，一个言词恳切的电话、一条精心原创的祝福短信，甚至是一张诙谐暖心的字条、一封有趣的E-mail，都可让大家体会到你的心意。

　　袁君娇：如今，上司给下属送礼，也越来越流行。圣诞节前夕，某小公司老板要求每位员工写一个愿望，丢进圣诞晚会上的许愿玻璃瓶。大家只当是个游戏，却没想到，在圣诞节晚会上，每位员工都收到了惊喜：希望更漂亮的，收到了美容年卡；希望业务能力更上一层楼的，收到了培训课程卡；希望到海南旅游的，收到了双飞机票……大家高兴极了。有员工甚至说，我不想再跳槽了，因为老板是个“圣诞老人”，能为我们创造惊喜。

　　柯小芳：员工收到的礼物，贵重与否并不重要，关键的是他们感受到了老板的良苦用心。身为上司，如果将自己的一片心意融在礼物中，不仅能令团队更具凝聚力，还能“低投入、高产出”，赢得人心。

　　宝华：对客户以及关系较好的同事，我们不妨用健康新颖的方式，有针对性地送上一份别致的礼物：电影或文艺演出门票、健身卡或一本好书，一张经典CD……我有位朋友，在给客户送2007年年历时，将客户的大幅生活照嵌在中间，将公司标志放在年历下角。这样的年历，相信客户会长期保留，也随时会想起这位有心的朋友。

　　袁君娇：礼物是感情的载体，有心的人会发现，越来越多的职场人，会以一份漂亮而精致的“无形礼物”，将情感有形表达出来——也就是我们所说的“精神馈赠”。这样耐人寻味的礼物，也许很“廉价”，但却有春雨般“润物细无声”的效果。