女大学生谈求职简历造假：我内心挣扎了很久

　　眼下将于2007年毕业的大学生正在忙着找工作，面对毕业生们满天飞的简历，许多招聘单位都觉得“有水份”，大学生们真的像简历中写得那样优秀吗？是什么原因让应届大学生在简历里“掺水”呢？求职大学生能否守住诚信底线？

　　“为了这份简历，我内心挣扎了很久”

　　中国传媒大学电视和新闻学院的研究生小徐2007年即将毕业，为了进入媒体行业，她不停在各大媒体单位穿梭，投递简历。她的简历上写着自己“丰富”的实习经历，给人感觉她确实是一个在媒体行业有一定实习经验的学生。

　　小徐告诉记者，刚开始自己的简历做得很简单，可是同学们看了都说：“你怎么这么诚实啊！特别是实习经历，都是些鸡毛蒜皮的小事情，你这样的简历，招聘单位连面试机会都不会给你的。”

　　“我从来没有做过假，但是为了‘饭碗’，我只得将自己的实习经历扩充夸大了一下，证明自己有能力，并且拥有一定工作经验。”小徐说。为了在面试的时候不穿帮，而且能够跟面试考官侃侃而谈，她特意在网上查询了很多相关细节。“为了这份简历，我内心挣扎了好久，今年高校毕业生光北京地区就有20万人，就业压力太大，自己虽然成绩不错，但是实习经历实在是欠缺，为了能够增加简历投放的命中率，只能这样了。”

　　何振远是北京石油化工学院一名大四的学生，他告诉记者，自己也在简历中动了不少“手脚”。因为自己在大学4年既没有拿过奖学金，又没有在学校或社团里担任过什么负责人，可是如果简历中缺少这些，实在是拿不出手。“现在不是有种说法叫做‘简历不做假，典型一大傻’吗，虽然自己心里也觉得好像在欺骗用人单位，但是大家都这么做，自己也就照着做了。”

　　记者最近在北京召开的全国人才交流大会暨十九届高级人才洽谈会上采访了一些应届大学毕业生，他们大多数都表示为了吸引招聘者的目光，会把简历做得很“惹眼”，至少是夸大自己在学校里获得的荣誉或实习时做过的工作。

　　用人单位惊诧：“大学生个个都优秀”

　　面对千军万马的就业阵容，大学生们无疑希望自己能冲出重围，找到一份理想的工作。大学生们在简历或面试过程中“玩花样”似乎已经成为一个心照不宣的约定。出现这种“弄虚作假”的现象，到底是谁的过错呢？

　　许多毕业生无奈地告诉记者，现在的就业压力太大了，应聘者都要经历简历的“海选”。如果简历上的自己不够优秀，那就根本连笔试和面试的机会都没有。“尤其是好的单位，是不会看上一个普通学生的。只有你拿的奖学金多，当的学生干部多，招聘单位才会觉得你优秀，才会注意到你。”

　　还有人抱怨说，现在的公司企业都太急功近利，他们总想招有丰富实习经历和一定工作经验的毕业生，能够一进公司就马上做事。事实上哪有那么多的实习经历，为了迎合他们的喜好，编也得编出来啊！

　　北京首创轮胎责任有限公司人力资源部负责人陈向前说：“我们招聘时，简历多得看都看不过来。作为招聘单位，我们当然希望能够在简历中挑选出符合我们要求的毕业生，但让我们哭笑不得的是，基本上所有的简历都差不多，个个都优秀，让我们无从筛选。”

　　陈向前认为，学生在简历里有意隐去自己的一些真实信息，只保留好的，或者还捏造一些虚假的实习经历和自己在学校担任过的职务，是一种诚信的缺失。“不真实的经历让他们在面试的时候难免露出马脚，这样他们在招聘者心目中会大打折扣，还不如实话实说。”

　　华中师范大学文学院新闻系主任刘九洲认为，绝大部分学生们在求职过程中确实有“美化”自己的行为，这也是就业压力所迫。高校年年扩招，而社会上的就业岗位毕竟有限，这种供需严重不平衡导致了很多大学生为了得到工作而失去了做人起码的诚实。然而，真正弄虚作假的学生到关键时候是不可能蒙混过关的。